En la era del reclutamiento digital, ¿sigue siendo importante saber escribir una carta de presentación? Sí, sin embargo, con demasiada frecuencia, los solicitantes de empleo tratan la carta de presentación como algo opcional a la hora de conseguir empleo. Desde Connecting Tech People podemos decir que, aunque no es algo obligatorio, es algo que puede aportar muchísimo para conseguir «gustar» a nuestro empleador.
A continuación, le dejamos algunos consejos para escribir una carta de presentación que le ayudarán mucho durante el proceso de contratación.
No se limite a repetir su currículum
Preste atención a las habilidades y experiencias específicas que lo convierten en un candidato ideal.
Explique por qué le encantaría tener el trabajo en cuestión. Demuestre que ha investigado sobre la empresa, su misión y liderazgo clave.
Adapte su carta de presentación a un trabajo específico
No utilice una plantilla de carta de presentación única para todos los puestos que solicite.
Escriba una carta de presentación que los empleadores no puedan ignorar al vincularla a los elementos del trabajo que coincidan con sus habilidades y experiencia únicas. Además de destacar sus talentos, puede personalizar aún más su carta de presentación demostrando su familiaridad con la industria, el empleador y el tipo de puesto específicos.
Siéntete orgulloso de tus logros pasados
Las empresas quieren empleados seguros que amen su trabajo. Saben que estas son las personas que tienden a desempeñarse mejor, sirven como miembros más fuertes del equipo y tienen un mayor potencial para crecer junto con el negocio.
Sea breve
El aluvión de información que nos llega a todos hoy ha creado períodos de atención más cortos que nunca. Las cartas de presentación no son una excepción.
Diríjase al gerente de contratación de manera personal
Así como personaliza su currículum para el puesto, también debe enviar la carta de presentación a la persona que realmente está contratando para el puesto. Si no está escrito en la publicación del trabajo, llame al número de teléfono principal del empleador y pregunte por el nombre y el cargo del gerente de contratación.
Utilice palabras clave de la descripción del trabajo.
Muchos empleadores utilizan software de filtrado de currículums que escanea en busca de palabras clave y evalúa en qué medida los currículums y cartas de presentación coinciden con las habilidades y la experiencia preferidas.
Durante el proceso de redacción, revise cuidadosamente el anuncio de trabajo para el tipo de título requerido, la cantidad de años de experiencia necesarios, habilidades de software específicas, habilidades de organización y comunicación, y antecedentes de gestión de proyectos.
Aborde cualquier inquietud
La carta de presentación también es un lugar para explicar preventivamente cualquier cosa que pueda hacer que un gerente de contratación se detenga, como una brecha en el empleo.
¡Revise su carta de presentación!
Una vez que hayas pulido tu carta por última vez, pídele a un amigo con buenas habilidades gramaticales, de puntuación y ortografía que la revise. Considere proporcionar una copia de la publicación del trabajo para que su amigo pueda asegurarse de que ha alcanzado todos los puntos correctos.
En Connecting Tech People, valoramos tu esfuerzo y nos aseguramos de ubicar los proyectos más interesantes y retadores del mercado