La cantidad de empleadores que está detrás de la ubicación de colaboradores que pertenezcan a la generación Z está en constante crecimiento, debido principalmente a las ventajas de “amoldar” nuevos empleados a las necesidades de las organizaciones.
Cuando hablamos de generación Z nos referimos a colabores muy jóvenes, cuyos logros universitarios están apenas culminados y su sed de trabajo está en aumento.
Quizá parezca un poco ambiguo asegurar que la generación Z puede generar para las organizaciones mayores beneficios que la generación de los Millennials por ejemplo -40 años- pero la verdad es que las estimaciones vaticinan que sí.
Los empleados jóvenes y recién graduados suponen importantes retos a escala de formación para las empresas. Pero, como gran ventaja presentan la precisión en el uso de los dispositivos tecnológicos que termina traduciéndose en mayor ganancia.
Como la tecnología es el futuro de la humanidad, los jóvenes de la generación Z se constituyen a su vez en el futuro de las organizaciones a plazos medianos.
La Generación Z comprende a los nacidos entre 1995 y 2012. Son la generación más joven y se caracterizan por ser nativos digitales, por tener una mentalidad emprendedora, por una habilidad única para la multitarea y por su habilidad para conectar a través de la tecnología.
Esta generación es una de las más diversas, con el 40% de los jóvenes que representan etnias diferentes
¿Por qué las empresas quieren contratar a la generación Z?
Las empresas quieren contratar personas de la Generación Z porque esta generación es conocida por ser innovadora, creativa e íntegra.
Estas características son importantes para las empresas modernas, ya que les ayudan a mantenerse a la vanguardia de la industria. Además, la Generación Z es conocida por tener una fuerte ética de trabajo y una mentalidad orientada hacia los resultados.
Esto significa que los miembros de esta generación tienen una actitud de trabajo proactiva y están dispuestos a aprender nuevas habilidades para contribuir al éxito de la empresa.
Así, tener colaboradores de esta generación se traduce en una visión futurista para las organizaciones, toda vez que facilita el adelanto de los proyectos que cursan en el ámbito tecnológico, y abren la puerta a ideas innovadoras y futuristas.
Si estás pensando en contratar a colaboradores de la generación Z, en Connecting Tech People estamos dispuestos a ayudarte a encontrar al candidato que se adapte a tus necesidades. Llevamos varios años apoyando al talento joven y les damos el mejor entrenamiento de mano de nuestros profesionales para que estos puedan dar lo mejor de sí y ayudar a nuestros clientes a seguir creciendo.
Aspectos más atractivos de los colaboradores de esta generación
Las empresas buscan empleados de la generación Z porque manipulan muy bien los dispositivos tecnológicos de última generación y también son capaces de resolver problemas con rapidez y creatividad.
Esta generación se caracteriza por una gran curiosidad y deseos de aprender cosas nuevas, lo que hace que sean excelentes candidatos para trabajos relacionados con la tecnología.
Además, tienen una gran habilidad para comunicarse a través de nuevas herramientas digitales, lo que los hace ideales para trabajos relacionados con el marketing digital, la publicidad y el diseño.
En resumen, la generación Z es una generación de trabajadores muy versátiles que pueden aportar una gran cantidad de beneficios a las empresas.
Los colaboradores de esta era son expertos en la seguridad de la información
Además, los colaboradores de la generación Z son expertos en el uso de aplicaciones y herramientas web como las redes sociales, los buscadores, las aplicaciones de mensajería y los sitios de streaming.
Esta generación es muy consciente de la importancia de la seguridad de la información y muchos de ellos son hábiles en la gestión de la seguridad en línea. Esta generación es también muy consciente de los temas relacionados con la privacidad, y suelen ser más exigentes en esta área.
Esto significa que los colaboradores de la generación Z son más conscientes de la necesidad de aplicar medidas de seguridad informática. Son proactivos en la defensa de los datos personales y tienen una mejor comprensión de la necesidad de protección de la información.
Esto los convierte en colaboradores ideales para cualquier empresa que esté trabajando en pro de la seguridad de sus datos.
Los empleados de la generación Z tienen equilibrio entre su vida y el trabajo
Al mantener el equilibrio entre su vida personal y la vida laboral, los empleados de la generación Z son más felices y están menos frustrados ya que tienen el tiempo para hacer las cosas que disfrutan y para relajarse sin sacrificar su trabajo.
Esto les permite tener una perspectiva más clara y un mejor enfoque para abordar los problemas que enfrentan en el trabajo. Además, al tener un horario equilibrado, los empleados tienen una mayor motivación, lo que les permite rendir mejores resultados.
Por otro lado, un horario equilibrado también ayuda a los empleados a mantener su salud física y mental, lo que contribuye a su productividad y a una mejor calidad de vida.
Los empleados jóvenes son más abiertos al cambio
Los empleados de la generación Z son más atrevidos, más creativos y tienen mejor disposición para asumir los cambios. Esta generación también se caracteriza por su capacidad para trabajar en equipo, su aprecio por la tecnología, su habilidad para asimilar información y aprender rápidamente y su habilidad para utilizar la tecnología de manera efectiva.
Estos empleados también tienen una mayor conciencia de sus derechos y están dispuestos a luchar por ellos. Son tolerantes con la diversidad y tienen una mayor conciencia de sus responsabilidades sociales.
Asimismo, esta generación es más consciente del bienestar de otros y está comprometida con la igualdad de oportunidades.
Todo esto deriva en beneficios para las organizaciones, muchas de las cuales están trabajando por emigrar al entorno deigital y adaptarse a las demandas del mercado tecnológico emergente.
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