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  • Profesiones IT: Visión de futuro para tu empresa

    El desarrollo global de las empresas de producción e impulso de productos y servicios está estrechamente ligado a la tecnología y, en consecuencia a las profesiones IT como el medio para ejecutarla.

    De allí el máximo interés de las empresas, a todas las escalas, no solo de adecuarse a las demandas digitales y tecnológicas del mercado actual, sino además de buscar la manera de migrar sus modelos de negocios al entorno digital.

    La mayoría de las empresas coinciden en la necesidad de buscar talentos con profesiones IT que les sean de utilidad para hacer sus negocios a gran escala. Además, estas profesiones de alta demanda son futuristas, por lo que aseguran la permanencia de las marcas en el tiempo.

    De manera que, no hay duda de la necesidad de contar con talentos capacitados en las profesiones IT, no solo en el ámbito general sino también remoto.

    Conscientes de esto en Connecting Tech People trabajamos por garantizar que nuestros clientes y empresas aliadas cuenten con personal IT capacitado para enfrentar las tareas inherentes a la demanda global de tecnología.

    Nuestro equipo de reclutadores se mantiene en constante actualización con el propósito de garantizar que las pruebas aplicadas a los talentos de profesiones IT sea cónsono con la actualidad. Todo esto para que nuestros clientes obtengan soluciones prácticas y seguras ante las demandas de tecnología de sus industrias.

    Pero ¿Qué son las profesiones IT y por qué las necesito?

    Las profesiones IT, también conocidas como las carreras de la juventud o las carreras del futuro, son capacitaciones profesionales que combinan la Información global con la tecnología como medio para difundirla.

    Así, estos especialistas desarrollan tareas vinculadas con la creación, recuperación, desarrollo, transmisión, almacenamiento, seguridad y difusión de la información en los distintos sectores de la empresa.

    Han sido denominadas profesiones de última generación ya que han cobrado especial auge en las últimas décadas tras el boom de la Big data y la información global.

    Es conocido por los entendidos del sector, que entre las especialidades más demandadas en el área tecnológica en los países de desarrollo de información destacan grandes áreas como el análisis masivo de datos, el desarrollo de sitios web y aplicaciones, las redes empresariales, el Internet de las cosas (IoT), la inteligencia artificial, la seguridad digital, la computación en la nube, las redes inteligentes, las tecnologías móviles emergentes y el servicio integrado de productos.  

    De allí que, las profesiones IT más demandadas en Europa, Asia o América del Norte son las siguientes;

    Data Scientist

    Dentro de este campo de acción encontramos a los expertos en el análisis de datos digitales. Los talentos en data scientist tienen grandes habilidades para la resolución de problemas complejos generados en la programación de los sistemas a escala de sus procesos aplicando métodos científicos. Son talentos con buen manejo de los sistemas informáticos, la computación, las matemáticas y desarrollo de nuevas tecnologías.

    Software Engineer

    Los ingenieros de software figuran entre los profesionales IT más demandados de la industria, a la vez que tienen la inmensa responsabilidad de crear software para satisfacer las demandas de determinada compañía. Además, desarrollan sistemas operativos y aplicaciones ajustadas a las necesidades tecnológicas de la firma que representan.

    Support Specialist

    Otra de las profesiones IT más demandadas es el especialista de soporte; profesional que tiene la responsabilidad de ofrecer el soporte técnico de software para ofrecer soluciones a los problemas que puedan presentarse con los sistemas internos y externos inherentes a la organización. Está atento a las fallas u omisiones que puedan presentarse a nivel técnico durante el desarrollo de proyectos de tecnología.

    Web Developer

    Muy solicitado no solo para el desarrollo de nuevos sitios web, sino también para la optimización de proyectos y las mejoras a escala de interfaz y experiencia de usuario. Este profesional IT programa código que permite la implementación de las funcionalidades de interés de la empresa dentro de sus propios sitios web. Según sus tareas especificas se sub dividen en Front-End Developer, Back-End Developer o Full-Stack Developer. 

    QA Tester

    Mejor conocido como asegurador de calidad. El QA Tester es el encargado de cuantificar estadísticas con el objetivo de medir la efectividad de los procesos a pequeña y gran escala, a través de pruebas de diseño, estudio del comportamiento de usuario y detección de errores sea en el Front-End o en el Back-End. 

    IT Technician

    Los famosos técnicos de IT son piezas fundamentales dentro de los equipos tecnológicos. Su tarea es velar por la correcta instalación de software, programas y aplicaciones, diagnosticar problemas, detectar problemas de funcionamiento, y enseñar a los usuarios el proceso correcto para la ejecución de las soluciones tecnológicas.  

    Web Administrator

    También conocido como webmaster, el web administrator es el arquitecto web. Se encarga de estructurar, idear, maquetar y ejecutar el sitio web. Se encarga de mantener el diseño, la funcionalidad, el contenido y la experiencia de usuario actualizados

    UX Designer

    Es un personal calificado en el diseño gráfico tradicional, como lo conocemos, pero con un plus que incluye diseños para web y su arquitectura. Por esta razón podría considerarse que es un puente entre los diseñadores tradicionales y el departamento de tecnología y web. Entre sus tareas destaca la creación de diseños aplicables a la web y actualizados de acuerdo a la experiencia de usuario.

    Profesiones IT más demandadas:

    IT Director

    Es el responsable de gerenciar los proyectos de tecnología; lo cual incluye la constitución de metas, objetivos, tareas inherentes a cada cargo de tecnología, supervisar la infraestructura técnica adecuada a la tecnología, velar por el cumplimiento de los lapsos de entrega, liderar equipos de trabajo, tener comunicación directa con los propietarios de la compañía, estudiar la competencia entre otros. Es un profesional que debe tener conocimiento básico de todas las áreas.

    Cloud system engineer

    Es el responsable del funcionamiento correcto en el área de tecnología y de software, asociadas a los trabajos y los espacios compartidos.

    En Connecting Tech People nuestros reclutadores están preparados, actualizados y al día con todas las competencias del área tecnología, con el firme propósito de ofrecer a nuestros clientes talentos perfectamente calificados para sus áreas de acción. Ahorra el tiempo y el esfuerzo de reclutar personal con profesiones IT y confía en nuestros expertos de Connecting.

  • Cómo aumentar la productividad en la oficina

    Aumentar la productividad es una inquietud constante para las empresas y el sector comercial. A tal punto, que se han instalado equipos de trabajo designados únicamente a estudiar y evaluar las variables que afectan la productividad a objeto de conocerlas y atacarlas con eficiencia.

    En general, las empresas enfocan sus esfuerzos en todo aquello que, está comprobado, optimiza los números de productividad y, a su vez, facilita los procesos industriales y comerciales.

    Así, es normal observar la inversión de esfuerzos por ejemplo en la capacitación del recurso humano, en la integración de nuevas herramientas tecnológicas, en la inclusión de maquinaria para optimizar procesos; en fin, en perseguir a cualquier costo el aumento de la productividad.

    No obstante, a la hora de analizar como aumentar la productividad pocas empresas se concentran en algunos elementos que resultan claves en lo que se refiere al recurso humano.

    En tal sentido, es necesario considerar que, cuando se trata de cómo aumentar la productividad dentro del área industrial y comercial, además de la capacitación y la ampliación de equipos de trabajo, es fundamental la correcta selección de personal.

    ¿Cómo aumentar la productividad? Connecting Teach People puede ayudarte

    Mantener alianzas con empresas especializadas en la captación de talento humano, como Connecting Teach People, le permite a las marcas interesadas tener seguridad de que el personal está capacitado para elevar sus expectativas de productividad y adaptarse positivamente al entorno de trabajo.

    Pero, además, en Connecting Teach People trabajamos directamente con nuestras empresas aliadas, ofreciéndoles apoyo y asesoría directa a la hora de crear espacios de trabajo para colaboradores de tecnología. Así, ofrecemos acompañamiento en el proceso de adaptación del talento humano y en sus requerimientos específicos para lograr un óptimo entorno de trabajo.

    A continuación les compartiremos algunos elementos importantes que le ayudarán a descubrir cómo mejorar la productividad y cómo facilitar a su talento humano la adaptación, a través de un adecuado ambiente de trabajo.

    Ofrecer espacios cómodos e iluminados

    Uno de los puntos clave cuando hablamos de cómo aumentar la productividad es la instalación de espacios cónsonos con las necesidades de los colaboradores.

    Estudios han demostrado que los espacios cómodos, amplios y especialmente bien iluminados, fomentan la productividad, toda vez que brinda al empleado cómodas experiencias sensoriales.

    Además, los expertos en entornos laborales alegan que los espacios de amplia visibilidad –concepto abierto- motivan al trabajador a mantenerse concentrado en el cumplimiento de sus tareas.  

    Adicionalmente, esto fomenta la buena salud de los colaboradores, considerando que la correcta iluminación disminuye la posibilidad de enfermedades asociadas al trabajo tecnológico como vista cansada, dolores de cabeza recurrentes, entre otros.

    Minimizar la posibilidad de ruidos externo

    Sabemos que no en todos los casos es posible aislar a los colaboradores TIC del resto de los trabajadores, sobre todo en empresas de producción industrial, que pueden incluir procesos sonoros.

    Sin embargo, es recomendable que el empleador, en la medida de lo posible, trate de ubicar a su equipo de tecnología lo más alejado posible de la contaminación sonora, a objeto de proporcionarles comodidad a la hora de desempeñar sus labores.

    Otra buena recomendación es mantener oficinas o cubículos individuales, donde el trabajador de tecnología deba hacer un esfuerzo adicional para comunicarse con otros compañeros durante su jornada laboral. No se trata de aislar a los trabajadores, sino más bien de evitar que los ruidos generados por unos afecten a los a otros.

    Cómo aumentar la productividad agregando plantas y elementos verdes

    Según la psicología, los elementos naturales y de color verde son históricamente conocidos por proporcionar relajación y bajar los niveles de estrés.

    Pero, adicionalmente los expertos en entornos laborales productivos, explican que las plantas cerca del área de trabajo suelen proporcionar satisfacción y mejorar el estado de ánimo.

    Así que, las plantas no solo son útiles para decorar, sino también para proporcionar al trabajador una fuente de bienestar. Puedes seleccionar plantas de bajo mantenimiento, tipo cactus, que surten el mismo efecto.

    Utilizar colores productivos en tus oficinas

    ¿Existen colores más productivos que otros? Pues si. Durante años la ciencia hay estudiado en la incidencia directa de  los colores que nos rodean sobre ciertas conductas, encontrando que se pueden relacionar con lo que hacemos y con nuestra percepción sobre un lugar.

    Por ejemplo se sabe el blanco y sus derivados proporcionan amplitud, los colores pasteles ofrecen paz mientras los tonos azules están relacionados con espacios corporativos.

    En lo relativo a las oficinas, siempre se recomienda usar colores claros y pasteles para aportar a la iluminación y además mantener a los colaboradores relajados.

    Mantén tus oficinas despejadas y con espacios libres

    Sábemos que cuando tenemos poco espacio, en ocasiones tenemos colabores en lugares como depósitos, entre archivadores o en sitios llenos de cajas y mercancía.

    Sin embargo, estas condiciones son consideradas inapropiadas para el ambiente laboral, toda vez que crean un ambiente de desorden que puede traducirse en tensión entre los colabores.

    En consecuencia, lo más recomendado para espacios laborales cómodos, especialmente en el caso de los trabajadores de tecnología, es que se establezcan en lugares limpios, amplios y con buena visibilidad.

    Cómo aumentar la productividad en el área de tecnología

    Como sabes, los trabajadores de tecnología tienen requerimientos especiales para sus equipos y dispositivos anexos que les son de utilidad para el desarrollo de sus tareas específicas. Además, necesitan internet de alta velocidad y estable con condiciones de trabajo adecuadas a sus tareas.

    Por este motivo, es necesario incluir en sus oficinas y espacios de trabajo los elementos necesarios para el correcto desarrollo de su jornada laboral, que incluye equipos de alta tecnología y accesorios relacionados con su área de desarrollo, software, programas, aplicaciones, etc.

    ¿Te gustaría conocer más consejos sobre cómo aumentar la productividad? Visita aquí nuestro blog.

  • Contratar un desarrollador de software: En qué se enfocarán nuestros reclutadores

    Las demandas actuales de tecnología han obligado a miles de empresas -incluso a aquellas ajenas al sector- a contratar un desarrollador de software. Esto, en el afán de migrar sus productos o servicios físicos al entorno digital y adaptarse a las exigencias de sus mercados.

    En consecuencia, la demanda de expertos en tecnología está en aumento y la tendencia seguirá hacia el alza. Las empresas, tanto en el ámbito industrial, como en el comercial y corporativo, aumentarán progresivamente sus demandas de profesionales de tecnologías, conforme crezca la necesidad a su alrededor.

    Así, contratar un desarrollador de software se ha convertido en prioridad para miles de expertos en recursos humanos y reclutadores particulares a escala mundial.

    Mientras el mundo se prepara para la era completamente automatizada, es imperativo contar con profesionales en tecnología que estén a la altura de las demandas dentro de sus mercados.

    Sin embargo, no es una tarea tan fácil. La verdad, lo que se busca al contratar un desarrollador web ahora, no es lo mismo que hace algunos años atrás. A futuro, es imposible descifrar el reto que la era digital presentará para estos profesionales.

    Pero, aun así, persisten algunas cualidades que definen a un buen desarrollador de software. Estas características se han mantenido en el tiempo y están estrechamente ligadas con el interés del candidato en competir con los mejores de mercado. En estas hay que fundamentar la búsqueda.

    Contratar un desarrollador de software: En qué concentrar esfuerzos

    Hablamos, en general, de las habilidades en programación de máximo nivel, la actualización en programas y software para elaborar y ejecutar el código, el enfoque en las actualizaciones de alta tecnología y la voluntad de aprendizaje.

    Además, un buen desarrollador de software invertirá tiempo en conocer sus proyectos y estructurar ideas ingeniosas y creativas, que vayan a favor de generar avances significativos en el área digital de sus marcas.

    Probablemente la clave de todo esté en la capacidad del desarrollador de mantenerse atento y abierto a actualizaciones, nuevas capacitaciones, trabajo en equipo, comunicación y habilidad para el aprendizaje.

    No en vano algunos han catalogado el cargo del desarrollador de software como uno de los trabajos tecnológicos más importantes del mundo.

    Todo esto es considerado por las empresas y los reclutadores a la hora de encarar el reto de la contratar un desarrollador de software; tarea que es más exitosa si se cuenta con el acompañamiento de reclutadores expertos en tecnología como los de Connecting Teach People, que hemos acompañado a decenas de empresas en sus procesos de selección de equipos tecnológicos con resultados favorables y testimonios de éxito.

    En tal sentido es recomendable considerar las siguientes variables.

    Define cuáles son tus demandas tecnológicas específicas

    Debe saber qué habrá un tipo de desarrollador de software para cada proyecto. Por este motivo, el profesional debe tener conocimientos y capacidades específicas que sean de utilidad para el desarrollo del proyecto de la empresa.

    Esto facilitará el proceso de adaptación y derivará en rapidez y efectividad en el desarrollo de ideas. Estas son algunos de los tipos de desarrolladores de software más solicitados:

    • Desarrolladores frontend: Se trata de desarrolladores que enfocan sus esfuerzos en generar sistemas y aplicaciones que optimicen la experiencia del usuario. Están destacados en el área externa del proyecto y se especializan en una óptima interfaz. Suele requerir preparación en lenguajes de secuencias de comandos JavaScript y conocimientos generales de diseño gráfico y programas para optimizarlo.
    • Desarrolladores backend: Los desarrolladores backend están directamente enfocados en la estructura interna del proyecto y en permitir que los canales externos funcionen correctamente. Si en el frontend en desarrollador trabaja en la carrocería, en el backend lo hacen en el motor. Suelen ser expertos en lenguaje compilado Java, C++ o C#, tecnologías de base de datos y patrones de diseño de software.
    • Desarrolladores full stack: Son considerados los “desarrolladores estrella” o desarrolladores macro, ya que hacen todo lo anterior. Programan muy bien el backend, pero manejan y estructuran el frontend. Por esto, el desarrollador es capaz de crear programas que se ejecuten a la perfección, y a la vez decorarlo con diseños modernos y de vanguardia. Son los candidato ideales para trabajos que parten desde cero y generación de nuevos proyectos de software

    Estudie las habilidades técnicas del candidato

    A la hora de contratar un desarrollador de software es indispensable conocer a fondo cuáles son sus habilidades y destrezas específicas en el área de desarrollo y hasta es recomendable realizar preguntas técnicas o hasta hacer pequeñas pruebas técnicas.

    Es importante que, antes de proceder a la contratación, le empresa sepa con claridad cuál es el punto fuerte del desarrollador, cuáles son  las áreas en las que trabaja con mayor rapidez y en las qué será más efectivo.

    De hecho, en el momento de publicar la búsqueda de colaboradores en el área tecnológica, y más específicamente contratar un desarrollador de software, muchas empresas colocan un título especifico que les permite filtrar su búsqueda al tipo de candidato que es de su interés; así encontramos anuncios por ejemplo como “se buscan desarrolladores Java” o se buscan desarrolladores de software”

    También, cuando se trata de trabajadores para tecnología, muchas empresas optan por contratar reclutadores expertos, como los entrevistadores de Connecting Teach People, con la finalidad de que estos, con su experiencia, puedan constatar cual es el nivel de competitividad del candidato.

    Los reclutadores de Connecting suelen investigar habilidades adicionales del candidato como el manejo de tecnologías DevOps o Cloud. Además, puede que los aspirantes estén obviando habilidades adicionales que solo serán descubiertas por los reclutadores expertos

    Contratar un desarrollador de software: Armar un equipo ganador

     La mayoría de las empresas estables conocen el valor de encontrar un equipo de alto nivel, donde unos se complementen con otros y se satisfagan las necesidades de desarrollo en cada área de tecnología.

    En consecuencia, contratar reclutadores para trabajadores del área tecnología le garantiza a la compañía que los candidatos que ingresarán para cada una de las vacantes, sean el componente ideal para alinear un equipo ganador y se cierra la brecha de posibles errores o retrasos. Así se asegurará que las metas del empleado  estén alineadas con las de la empresa.

    Durante este proceso se hace indispensable que el reclutador, experto en el área tecnológica, se enfoque en descubrir las capacidades del candidato en cada espacio de su eje colaborativo.

    Por esta causa, los reclutadores expertos en tecnología, como lo que tenemos en Connecting Teach People, concentrarán sus esfuerzos primeramente en determinar las habilidades y destrezas técnicas del candidato, a través de preguntas y pruebas de conocimiento.

    Además, el reclutador abordará una entrevista de los llamados soft-skills, a objeto de determinar que otros aportes, aparte de los técnicos, el candidato sumará como valor adicional al equipo de tecnología.

    Adicionalmente, el reclutador abordará temas de la vida personal que resultan útiles si se desea estudiar las condiciones del trabajo, sea remoto o presencial, de cara al futuro.

    ¿Estás buscando contratar un desarrollador de software? Déjanos ayudarte. Haz clic aquí.

  • Google Cloud Next 21: Talento Connecting Tech People presente

    Connecting Tech People una vez más estará presente en uno de los eventos tecnológicos más esperados del 2021. Se trata del Google Cloud Next 21, donde los más destacados expertos del gigante digital, compartirán sus experiencias ante los retos de la última tecnología.

    Asistir a partir del 12 y hasta el 14 de octubre a este evento supone un reto importante para las empresas de tecnología, considerando que se ofrece una clara visión sobre los adelantos del mercado, y las fortalezas de la industria en la actualidad.

    La finalidad de la jornada digital de Google Cloud Next 21 será principalmente conocer e interactuar con los expertos de Google y encontrar así inspiración para impulsar nuevos proyectos.

    Además, se explicará a los presentes cómo es que las medianas y grandes empresas están cambiando su estructura de negocio a través del Cloud.

    Además, se capacitará a los trabajadores del área tecnología con herramientas que les permitan afrontar con éxito las demandas del sector y encarar las dificultades que puedan presentarse ante los constantes cambios de la era actual.

    Con el firme propósito de mantener la actualización constante y con el objetivo de optimizar los servicios tecnológicos que prestamos a escala global, los profesionales y desarrolladores adscritos a los programas de ejecución de proyectos de Connecting Tech People también también participarán, vía online, del Google Cloud Next 2021.

    ¿Qué traerá el Google Cloud Next 21?

    El buscador más grande y poderoso del mundo, ha venido reclutando a lo largo de la última década a los profesionales más destacados en el área tecnológica a escala mundial, los cuales estarán compartiendo sus conocimientos con otros desarrolladores durante la jornada.

    De acuerdo con la programación anunciada por Google, la jornada de 2 días se presentará a través de micro conferencias en vivo y a escalada, donde los más destacados talentos de su compañía compartirán sus conocimientos en la planificación, el desarrollo y la ejecución de los proyectos de la firma a gran escala.

    En nuestra organización, creemos y resaltamos la importancia de la constante formación de nuestros squads, con el firme propósito de brindarle a nuestros clientes profesionales de excelencia, a la altura de las demandas tecnológicas del momento

    ¿Qué esperamos del evento?

    Esperamos debatir y adquirir conocimientos de los más destacados CTOs e Ingenieros de proyectos de Google. Creemos fielmente que su conocimiento y experiencia nos ayudarán a fortalecer a nuestro stack de profesionales en las áreas relacionadas con la programación e innovación tecnología de aplicaciones.

    Lo que hasta ahora se sabe del evento es que estará muy enfocado en la tecnología big data como en la programación actual. La organización ha anunciado que entre los temas destacados estarán las Analíticas de Datos y la protección de la información.

    Además, se tocarán tópicos relacionados con la transformación de la industria de la tecnología en las últimas décadas, se estudiará el progreso y la actualización de los programas más empleados actualmente, amén de los retos a los que deberán enfrentarse los profesionales del área.

    La modernización de las aplicaciones derivadas del Cloud, su arquitectura y los proyectos futuros para modelos de negocio dentro de las aplicaciones, será otros de los temas que tendrá especial importancia durante el Google Cloud Next 21.

    Se estima que además, se dedique un tiempo especial del evento al análisis de la arquitectura actual de sus propias aplicaciones y a temas relacionados con la seguridad digital y la protección de los derechos del usuario que será un tema clave durante la jornada.

    Connecting Tech People estará presente en el Google Cloud Next 21. ¿Te gustaría contar con profesionales altamente capacitados en todas estas importantes tecnologías? Entonces conectemos.

  • Aumento de personal de TI: Retos de la nueva era empresarial

    Expertos en el área digital, estiman que en pocos años el crecimiento de las tecnologías de la información será incuantificable. En consecuencia, el aumento de personal de TI será tema de todos los días en el área empresarial.

    Pero ¿Cuál es la razón detrás del crecimiento inédito de este sector? Pues hay varios factores a considerar. Sin duda, el primer escenario a tener en cuenta es la manipulación de la actividad económica global a través de la big data.

    Esto, se ha traducido en el crecimiento de software, aplicaciones, sistema de protección de datos y modelos de comunicación digital. Alrededor de lo cual también hablamos del aumento de personal de TI.

    ¿Por qué necesitas aumento de personal de TI?

    También estamos ante un escenario en el cual, en el corto plazo, las compras indispensables se realizarán, en su totalidad, a través de ecommerce.

    Y no hablamos solo de la compra de productos terminados, sino de la materia prima industrial, por lo que, los proveedores, necesariamente se moverán en el entorno digital.

    Además, el “Internet de las cosas” supone un gran reto para el área empresarial. Se deberán crear mecanismos que permitan que “entender” a “las cosas” y actuar en consecuencia. Hablamos de desarrollo y programación a gran escala.

    De manera que, tanto la empresa media, como la industria de fabricación, están encarando el reto de generar tecnologías digitales capaces de ir a la par de las nuevas tecnologías. Y, obviamente, se requiere de personal que las genere.

    Este es uno de los motivos quizá más importantes por los que el aumento de personal de TI se ha hecho indispensable. Sin embargo, no ha sido una tarea fácil de distribuir, especialmente de cara a los proyectos tradicionales de contratación de personal.

    Entendiendo que el aumento de personal TI es el sistema a través del cual es posible crear enlaces entre profesionales de la programación y la tecnología y las empresas contratantes, sabemos entonces que es un proceso de búsqueda de personal capacitado en área especificas del entorno digital.

    Pero, ¿Por qué el aumento de personal TI es diferente al modelo de extensión de equipo? Porque no se trata solo de un proceso de selección de prospectos, sino que, adicionalmente, requiere de la aplicación de pruebas que permitan determinar las competencias específicas del recurso para el desarrollo de proyectos de expansión.  

    ¿Qué lograrán las empresas con el aumento del personal TI?

    En tal sentido, las empresas de aumento de personal TI emplean sus estrategias de selección para garantizar a la compañía solicitante que el recurso está completamente capacitado para el desarrollo de sus tareas, y que además cumplirá con el modelo de desarrollo del proyecto empresarial.

    Dicho en otras palabras, el aumento de personal TI, significa para una compañía el ahorro de dinero, tiempo y recursos que pueden enfocarse en otras áreas del proyecto.

    Además, el proceso de staff augmentation puede ser “difícil de abordar” desde el punto de vista de contratación tradicional, si el personal de contratación desconoce del área tecnológica.

    En tanto, con la mediación de una firma de aumento de personal de TI la comunicación será efectiva entre la empresa que lleva el proyecto y el personal capacitado para lograrlo.

    Gracias al aumento de contratación TI muchas empresas a escala global han logrado inclusive contactar ingenieros en tecnología, expertos en aplicativos, blockchain, computación en la nube, desarrollo de software para maquinas, entre otros.

    Adicionalmente, el aumento de personal experto en tecnologías de la información ha surgido de manera desproporcionada como consecuencia de la crisis de 2020 por el Covid-19. Época en la que las empresas se han visto en la necesidad de continuar sus procesos habilitando áreas de trabajo remoto.

    5 formas actualizadas de captar personal y sus ventajas

     

    Empresas de captación de personal tradicional

    Se trata de compañías especializadas en evaluar el perfil de los prospectos aspirantes a cargos vacantes en otras compañías. Por supuesto, estas empresas están dotadas de personal altamente capacitado en la evolución personal, social y profesional del prospecto (hasta cierto límite)

     

    Son compañías que por años han sido sub contratadas por empresas más grandes para ahorrar tiempo y costes en la contratación de personal y sobre todo acortar lapsos de espera en los procesos tradicionales. La desventaja de este sistema que su personal, por lo general, no es experto en el manejo de tecnologías de la información.

     

    Empresas de dotación boutique

     

    Las empresas de dotación al estilo boutique son por lo general pequeñas agencias de dotación que cumplen  funciones en el desarrollo de tareas cuya puesta en marcha es más “difícil” de localizar.

     

    Tienen personal altamente calificado en áreas cuyo requerimiento “no es constante” dentro de una compañía y al ser altamente especializados, tiene la desventaja de manejar costes demasiado elevados, incluso más altos que el valor del inversión total del proyecto que la empresa lleva a cabo. 

     

    Plataformas de reclutamiento en línea

     

    Están muy de moda y son muy efectivas para localizar prospectos, tanto en el área tradicional, como inclusive en el área de tecnología. Se traducen en una ventaja para las compañías, en cuanto a ahorro de tiempo se refiere. Y también constituyen menos inversión de recursos, toda vez que los intercambios pueden realizarse vía web.

     

    Sin embargo, aunque muchas empresas localizan prospectos para algún programa de aumento de persona TI, aun se sigue teniendo como desventaja la imposibilidad de probar si las habilidades que el recurso afirma tener son optima son aptas para el desarrollo de un proyecto en específico. 

     

    Agencias de reclutamiento

     

    Se trata de agencias que prestan servicios únicamente de localización de prospectos que cumplan medianamente con los estándares que se buscan para el cargo. No evalúan competencias, no miden capacidades en campo y no garantizan la efectividad del recurso.

     

    Empresas de aumento de personal de TI

     

    Esta es hoy en día una de las alternativas más solicitadas por las empresas a escala global, que ya, las empresas e aumento de personal TI, como es el caso de Connecting Teach People, no solo ubican el recurso sino que lo prueban, en ocasiones lo certifican e inclusive lo evalúan en campo para considerar sus habilidades en el desarrollo de tareas y lapsos de entrega. 

     

    Con este método, las empresas tienen la garantía de que el recurso que ingresará en su proyecto está altamente capacitado para el desarrollo de tareas de tecnología especializadas, es apto para el ambiente laboral, cumple con los tiempos estimados y no necesariamente tendrá una relación laboral de compromiso, fuera del proyecto. 

     

    ¿Te gustaría acceder a un aumento de personal TI para tu compañía? Conecta con nosotros aquí 

     
     
     
     

  • Connecting Tech People presente en Barcelona en el Mobile World Congress 2021

    Tal y como lo hacen anualmente las grandes firmas tecnológicas a escala mundial, este 2021 Connecting Tech People dijo presente en el Mobile World Congress 2021, edición celebrada en esta oportunidad en el imponente escenario de la Fira Gran Vía, en el L’Hospitalet de Llobregat de  Barcelona.

    Contra todo pronóstico, y pese a que en el 2020 la edición del gran encuentro mundial de tecnología tuvo que ser suspendida a consecuencia de la pandemia de Covid 19; este año los grandes de la industria se arriesgaron a celebrar el exitoso evento, que reunió a las más importantes marcas a escala mundial.

    El encuentro anual de redes e intercambio de información, reunió más de 200 empresas expositoras del sector tecnológico. Connecting Tech People también dijo presente, con su innovadora propuesta de captación de personal experto en el área, para facilitar la tarea de búsqueda de personal a las pequeñas y grandes industrias.

    Los organizadores del más importante evento tecnológico del mundo estiman que para la edición 2021 del Mobile World Congress asistieron entre expositores, conferencias y voceros, 59% de los tomadores más importantes del sector.

    Connecting Tech People marcando la pauta en innovación

    Durante el evento, Loiry Ramírez, CEO de Connecting Tech People, y su equipo de colaboradores, aprovecharon para dar a conocer la oferta de la organización en lo referente a la búsqueda de especialistas, hacer networking con otras empresas del ramo tecnológico y captar clientes interesados.

    Ramírez explicó que para Connecting Tech People es fundamental crear nuevas alianzas estratégicas con firmas reconocidas en el área tecnológica, no solo en Barcelona, sino a escala internacional, con el objetivo de proyectar la oferta de captación de personal altamente capacitado en tecnología para las empresas que lo requieran.

    Un poco de la trayectoria del Mobile World Congress

    El encuentro tecnológico más reconocido del mundo nació en 1987 como Conferencia Mundial GSM, que se celebraba anualmente en Francia. Reunía importantes firmas de la industria, especialmente en Europa.

    No fue hasta el año 2006 cuando los organizadores del encuentro decidieron expandirse para alcanzar un mercado global, y llevar el encuentro a varios puntos de la geografía mundial.

    Desde entonces el gran encuentro internacional que reúne lo más destacado de la industria tecnológica, pasó de ser Conferencia Mundial GSM  a convertirse en lo que hoy conocemos como Mobile World Congress, con ferias internacionales que tienen diferentes sedes a escala mundial.

    ¿Qué decir de la Edición 2021?

    Con todas las medidas de bioseguridad, y pese a que se pronosticó menor asistencia, el evento se desarrolló exitosamente desde el 28 de junio y hasta el 1 de julio de 2021,  de acuerdo con lo previsto.

    Aunque algunas marcas promotoras han estado ausentes, y no se obtuvieron las visitas de ediciones anteriores, los organizadores han estimado que el evento superó las exceptivas de la organización. Contó con seguridad y excelente proyección.

    Según las estadísticas preliminares de los medios de comunicación en España, cerca de 200 países trajeron representación de sus prestigiosas firmas comerciales al corazón de Barcelona para participar de la majestuosa feria.

    Voceros de algunas de las empresas del ramo explicaron que la jornada ha servido además para conocer inversores en nuevas tecnologías, y fundamentalmente las propuestas más innovadoras del momento.

    Además, ha servido para que las empresas de tecnología de todo el mundo puedan conectarse, aprender unas de otras, crear redes e intercambiar estrategias de cooperación.

    Ver más sobre la edición 2021 de Mobile World Congress aquí

    Hablemos de las novedades de Mobile World Congress

    En cuanto a las novedades que ha dejado esta edición, las tendencias apuntaron hacia la implementación de nuevas redes globales.

    En lo relativo a Smartphone, fue la proyección de dispositivos 5G al igual que la expansión de cámaras mejoradas, aparatos más livianos, dispositivos plegables y baterías de larga duración.

    Además, ha destacado la presentación del reloj NickWatch de Nickelodeon, donde ViacomCBS Network Internacional presentó la propuesta de un dispositivo conectado a Nickelodeon, orientado a los más pequeños de casa, que se espera esté disponible en 2022.

    Asimismo, ZTE innovó con la presentación de su camiseta YouCare que permite la monitorización remota de salud, con tecnología wearable, hecha de tela lavable. Capta parámetros biovitales y los transmite a otros dispositivos mediante 5G.

    En materia de innovación, los más grandes de la industria tecnológica, presentaron los nuevos retos que enfrentarán las empresas de futuro en conferencias con líderes de la industria como Anne Boden, Directora Ejecutiva de Starling Bank, Arvind Krishna Director Ejecutivo de IBM, Patrick Gelñsinger, Director Ejecutivo de VMware, entre otros.

  • 3 Funciones del reclutador técnico y sus ventajas

    Normalmente, las empresas emergentes se ven en la necesidad de automatizar sus productos y servicio, a través de la creación y puesta en marcha de software de desarrollo, actualizaciones en red  y desarrollo web, por lo que constantemente tratan de profundizar en las funciones del reclutador técnico.

    No es extraño encontrar en el mercado empresas con crecimiento sostenido, cuyos departamentos de recursos humanos no logran concretar exitosamente la contratación de personal tecnológico de alta competencia.

    Esto, debido a múltiples factores, asociados principalmente a la carencia de soporte técnico especializado para las evaluaciones de rigor.

    Es precisamente en este momento, cuando el reclutador técnico se convierte en el mejor aliado de las compañías en crecimiento, para lograr el nivel requerido en el recurso humano que se desea contratar.

    Así, el reclutador técnico es el especialista en identificar, buscar, captar, evaluar, seleccionar y presentar a empresas aspirantes a puestos inherentes al área tecnológica.

    Entre las funciones del reclutador técnico, o tech recruiter, figura principalmente la aplicación de metodologías especializadas en pruebas técnicas. Estas se emplean para garantizar que el recurso a contratar cuente con las competencias requeridas para el cargo.

    En Connecting Tech People los reclutadores están perfectamente capacitados para la evaluación de personal altamente calificado.. Nuestros Tech Recruiter están preparados en Cloud Architects, DevOops Specialist, UX experts, por lo que están capacitados para elaborar pruebas técnicas, aplicar test especializados de forma presencial, y evaluar minuciosamente la hoja de vida de los aspirantes.

    • funciones del reclutador técnico 2

    ¿Necesito de las funciones de un reclutador técnico?

    Quizá puedas estar pensando ahora mismo que no necesitas de las funciones del reclutador técnico, posiblemente porque cuentas con un equipo de recursos humanos capacitado para la selección de personal, o porque simplemente no es has considerado que el experto en tecnología debe ser un profesional especializado.

    Si este es el caso, te comentaremos dos de las más grandes ventajas de contratar un Teach Recruiter de Connecting Tech People para la selección de tus recursos técnicos, y las funciones que ellos desarrollarán, que se traducirán en ahorro de tiempo y recursos para tu compañía.  

    Conocimiento Técnico Especializado

    El reclutador técnico no solo realizará el filtro “convencional” al que se somete al recurso de interés de una compañía. El irá más allá, aplicando la metodología de prueba técnica, que permite realmente plasmar el grado de preparación del aspirante al cargo.

    El Tech Recruiter tendrá la tarea de incorporar candidatos que cumplan a cabalidad con los objetivos de la compañía y posean las capacidades técnicas para el desarrollo exitoso de la tarea que se requiere.

    A diferencia de otro tipo de profesionales, los expertos en tecnología, desarrollo y programación, deben asumir los retos de estar inmersos en un mercado de actualización constante y asimismo estar familiarizados con todas las herramientas digitales necesarias para el desarrollo de su tarea.

    De manera que, entre las funciones del reclutador técnico destaca la prueba inequívoca de las habilidades, destrezas y conocimientos del aspirante.

    En consecuencia, entregará a la empresa el prospecto indicado para el desarrollo específico que requiere la compañía.

    Esto, se traduce en menor inversión de tiempo y de recursos a la hora de ubicar y filtrar candidatos para el puesto.

    La compañía puede tener la plena seguridad de que un Tech Recruiter  enviará un único prospecto realmente  ajustado a sus necesidades profesionales.                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

    teletrabajo

    Capacidad de reclutamiento del Recurso Humano en nivel profesional

    Por supuesto, entre las funciones del reclutador técnico, figura su capacidad de probar técnicamente al aspirante, quizá en aspectos profesionales que cualquier reclutador no especializado desconoce.

    Sin embargo, a la hora de seleccionar el personal, el Tech Recruter también realizará otras tareas importantes estrechamente ligadas con los aspectos generales de selección de personal.

    El reclutador técnico no solo debe estar perfectamente capacitado en el área tecnología, lo cual le permitirá seleccionar de forma inequívoca, sino también debe estar preparado en aspectos como personales del prospecto y evaluar sus capacidades como individuo.

    Todo esto, con la finalidad de ofrecer a la compañía un aspirante que no solo será un excelente profesional, en cuanto al aspecto técnico se refiere, sino que también estará capacitado para el trabajo en equipo y trabajar en función del cumplimiento de los objetivos generales de la compañía y de su área de desarrollo.

    En consecuencia, el reclutador técnico deberá estar en perfecta coincidencia con la compañía que busca el recurso humano, a objeto de considerar todos los aspectos del prospecto que sean atractivos para la compañía, y no solo el aspecto técnico.

    Así, será el reclutador técnico quien, como “sourcer”, despertará el interés de los prospectos hacia la compañía y viceversa. Gestionará en todo momento las relaciones con los candidatos, y les describirá incluso las funciones que pueden ser inherentes a ese cargo. 

    Echa un vistazo a los pasos que siguen los reclutadores de Connecting Tech People para evaluar personal

    Funciones del reclutador técnico como gestor de empresas

    Aunque posiblemente estés relacionando las funciones del reclutador técnico como buscador de candidatos, la verdad es que también es una función del reclutador, la ubicación de buenas empresas que requieran del recurso humano especializado.

    En consecuencia, el reclutador técnico está constantemente en contacto con empresas y compañías en expansión, que requieran actualizar sus procesos y necesitan de recurso humano para lograrlo. Su comunicación directa es con la compañía y con el aspirante.

    ¿Necesitas de las funciones de un reclutador técnico para tu compañía? Contáctanos aquí y nos encantará ayudarte.

  • Recomendaciones a la hora de contratar personal remoto

    La emergencia de salud provocada por el Covid-19 ha sido un fenómeno que ha cambiado por completo el mundo laboral. De un momento a otro, centenares de miles de compañías de todos los sectores industriales, se vieron obligadas a tener a la mayoría de su personal trabajando en remoto desde sus hogares.

    A pesar de los desafíos que ello ha significado, este proceso ha tenido un impacto positivo para muchas organizaciones, tanto desde el punto de vista del incremento de la productividad laboral, como desde el punto de vista del ahorro de costes de producción.

    Numerosas empresas incluso han contratado personal nuevo a tiempo completo durante el período de cuarentena –a decir de un reciente estudio sobre Staff Augmentation en el contexto del Covid-19–, e incluso, alrededor de las 3/4 partes de las organizaciones que participaron en la consulta, han conducido entrevistas laborales por vía remota, lo que obviamente plantea ciertos retos y cuestiones a resolver.

    Por ejemplo, ¿cómo afrontar el proceso de contratar nuevo personal en el marco de las condiciones actuales? ¿Dónde hallar prospectos adecuados, y cómo puede conducirse de forma apropiada una entrevista por vía remota, con el fin de determinar si un candidato podrá desempeñarse de forma adecuada trabajando a distancia? Estas son preguntas que sin duda debemos considerar en torno a la cuestión del Staff Augmentation en las condiciones actuales.

    ¿Dónde hallar buenos prospectos laborales?

    Uno de los elementos más importantes que debemos tomar en cuenta son los métodos o recursos para ponernos en contacto con posibles candidatos.

    Un recurso muy utilizado tanto por las organizaciones como por profesionales para entrar en contacto, son los sitios web de ofertas de empleo. Sin embargo, esta herramienta tiene un elemento en contra, y es el riesgo de que las empresas se saturen de solicitudes de empleo. Por parte de los profesionales el problema es que en realidad no cuentan con la formación ni experiencia necesaria para cubrir las plazas que se están demandando.

    En cambio, hay otros métodos más interesantes, precisos y acertados a este respecto.

    Aquí es donde entran las agencias especializadas de recruitment y staff augmentation, como es precisamente nuestro caso, Connecting Tech People. En nuestra organización, buscamos poner en contacto a empresas y profesionales que comparten una misma visión. Además, escogemos a los candidatos técnicamente más idóneos para el puesto ofertado, de nuestro selecto y nutrido pool de candidatos.

    En segundo lugar, tenemos las denominadas contrataciones boomerang, que consisten en retomar contacto con aquellos empleados que aunque no laboran en la actualidad para la organización, se retiraron en buenos términos.

    La ventaja con estos profesionales es que ya conocemos de antemano su nivel de disciplina, compromiso y organización, así como las cualidades técnicas y experiencia con la que cuentan. Asimismo, están ya familiarizados con los valores y misión de nuestra empresa, lo que es sin duda un plus muy importante, en comparación con profesionales que llegan por primera vez a una organización. 

    Lógicamente, en el caso de aquellos profesionales que actualmente están contratados en otra empresa, es importante hacerles una oferta que supere a su actual posición laboral pero, en especial, proyectos con tecnologías de punta y altamente interesantes.

    En tercer lugar están las referencias de nuestros empleados actuales. Esta es una opción también importante, considerando que difícilmente nuestro equipo de trabajo recomendaría a profesionales que no cuenten con el conocimiento ni la experiencia necesarios para llenar una plaza en nuestra organización.

    Además, la recomendación de nuestra organización por parte de un profesional que actualmente forma parte de la misma, puede ser un elemento favorable a la hora de entusiasmar al candidato a asumir la plaza, en un contexto de fuerte competencia para la contratación de personal altamente calificado.

    ¿Qué habilidades y características debería tener preferiblemente un trabajador remoto?

    De antemano, debemos entender que, por diversas razones que no tiene sentido examinar en el presente artículo, no todos los profesionales se desempeñan de forma eficaz y eficiente desde casa. 

    Teniendo eso en cuenta, en líneas generales un profesional que trabajará desde su hogar debería ser del tipo de trabajadores que no requieren demasiado acompañamiento o supervisión. 

    Asimismo, es muy recomendable considerar candidatos que tengan sentido de iniciativa, y que no necesiten de muchas instrucciones para desempeñarse de forma exitosa en sus tareas, lo que a su vez está relacionado a la capacidad para resolver problemas de forma independiente. 

    Aunque cada organización debe proveer a sus empleados de los recursos y herramientas necesarios para la resolución de las tareas planteadas, también es importante contar con un equipo capaz de resolver situaciones y conflictos no previstos por su propia cuenta.

    Las habilidades comunicacionales, sobre todo en un contexto en el que la mensajería instantánea, los correos electrónicos y las reuniones virtuales cobran una importancia vital, es también un elemento clave a considerar a la hora de evaluar a posibles candidatos. De la misma forma, la puntualidad en la entrega de proyectos y tareas es una cualidad primordial.

    ¿Cómo llevar adelante la entrevista? ¿Qué preguntas es recomendable hacer?

    Una vez que hemos revisado las listas de posibles prospectos, el paso siguiente es programar las entrevistas. Las entrevistas virtuales nos permitirán tanto conocer el aspecto físico del candidato, como precisar si cuentan con el equipamiento necesario para trabajar desde casa. Para cerrar, os mostramos algunas preguntas generales que usamos a la hora de efectuar una entrevista remota:

    ¿Tienes experiencia de trabajo remoto?

    ¿Cómo logras mantenerte concentrado mientras trabajas desde casa?

    ¿Cómo minimizas los problemas de comunicación cuando el medio utilizado son los emails o la mensajería instantánea?

    ¿Cómo logras balancear tu vida personal con el trabajo remoto?

    Es evidente que el proceso para contratar personal remoto tiene muchas diferencias con el proceso de contratación de personal para trabajo presencial, y presenta por lo tanto distintos desafíos y retos, que deben ser asumidos de forma apropiada.

    En Connecting Tech People, apostamos de forma permanente a la búsqueda de la excelencia, por lo que vamos más allá de los servicios tradicionales que ofrecen las agencias de recruitment, ya que contamos con la estrategias y herramientas que nos permiten ofrecer a nuestros clientes un equipo de trabajo altamente capacitado en el ámbito tecnológico. 

    Nuestro objetivo, es ofrecer un servicio de tan alto nivel y compromiso con nuestros clientes, que nos lleva a  convertirnos en el departamento de Staff Augmentation de las organizaciones con las que trabajamos.

    Si tienes algún requerimiento, cuéntanos lo que necesitas, sin compromiso, y podrás comprobar por qué tenemos el mejor servicio de recruitment que podrás contratar.