{"id":156,"date":"2022-08-16T19:56:40","date_gmt":"2022-08-16T19:56:40","guid":{"rendered":"https:\/\/connectingtechpeople.com\/blog\/?p=156"},"modified":"2022-08-16T19:56:40","modified_gmt":"2022-08-16T19:56:40","slug":"preguntas-comunes-en-la-primera-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/connectingtechpeople.com\/blog\/preguntas-comunes-en-la-primera-entrevista\/","title":{"rendered":"Preguntas comunes en la primera entrevista: Lo que queremos saber los reclutadores de tecnolog\u00eda"},"content":{"rendered":"\n

Conocer de antemano cuales son las preguntas comunes en la primera entrevista<\/strong> puede ser un factor determinante para el \u00e9xito en tu pr\u00f3ximo proceso de reclutamiento. Si bien no es la garant\u00eda de que obtendr\u00e1s el puesto, puede ser un factor que te colocar\u00e1 por encima de otros candidatos de la competencia.<\/p>\n\n\n\n

Conocer las preguntas comunes en la primera entrevista<\/strong> te permitir\u00e1 preparar con antelaci\u00f3n respuestas claras y concretas, que te permitan expresar con facilidad tus habilidades y fortalezas de cara al cargo que pretendes obtener.<\/p>\n\n\n\n

Por supuesto, estas preguntas frecuentes en el proceso de reclutamiento<\/em> solo sirven de referencia general. Como seguramente ya sabr\u00e1s, cada empresa de reclutamiento cuenta con sus propios est\u00e1ndares de calificaci\u00f3n a la hora de entrevistar a los aspirantes.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, prepararte de antemano para la entrevista, considerar un discurso claro y explicativo sobre tus habilidades y, por supuesto, estudiar las especificaciones del puesto y el campo de acci\u00f3n de la empresa a la que aspiras formar parte, ser\u00e1 un plus adicional para tu perfil.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, en ConnectingTechPeople<\/a> hemos desarrollado \u00f3ptimos programas de reclutamiento y evaluaci\u00f3n que perfeccionan sustancialmente la entrevista. Nuestros programas de valoraci\u00f3n nos permiten desarrollar di\u00e1logos agiles, din\u00e1micos y c\u00f3modos, donde nuestros candidatos puedan desenvolverse con total comodidad.<\/p>\n\n\n\n

Nos enfocamos en encontrar, de forma pr\u00e1ctica y sencilla, informaci\u00f3n relevante sobre nuestros candidatos. Y as\u00ed, determinar si sus capacidades y habilidades son c\u00f3nsonas con las necesidades de la empresa contratante.   <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Preguntas comunes en la primera entrevista: Qu\u00e9 le interesa al reclutador<\/h2>\n\n\n\n

Es fundamental para el reclutador respetar el tiempo del entrevistado y administrar muy bien el suyo propio. En consecuencia, har\u00e1 lo posible por estructurar de forma clara las fortalezas del aspirante y, al mismo tiempo, explicar las demandas del puesto vacante.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a las capacidades del entrevistado, para el reclutador es fundamental determinar cu\u00e1les son sus objetivos profesionales y qu\u00e9 est\u00e1 dispuesto a desarrollar para alcanzarlos. Tambi\u00e9n analizar\u00e1 si es posible acercarlo a su meta a trav\u00e9s de la vacante objeto de an\u00e1lisis.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el reclutador se enfocar\u00e1 en analizar los logros y metas alcanzadas por el aspirante en trabajos anteriores. As\u00ed, ser\u00e1 posible determinar si sus alcances profesionales anteriores est\u00e1n alineados con la demanda tecnol\u00f3gica del puesto actual.<\/p>\n\n\n\n

Los m\u00e1s reconocidos reclutadores de varias compa\u00f1\u00edas de renombre en Estados Unidos lograron clarificar cuatro de las preguntas comunes en la primera entrevista y cuyas respuestas son de especialidad importancia a la hora de definir el nombre del prospecto que se queda con el puesto.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l crees que debe ser tu pr\u00f3ximo logro profesional?<\/h3>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de esta pregunta los entrevistadores pueden ir m\u00e1s all\u00e1 de las capacidades acad\u00e9micas del prospecto, e incluso de su experiencia laboral. Esta respuesta est\u00e1 directamente enfocada a la importancia que el aspirante le da a su propio perfil profesional y a lo que aspira alcanzar. Incluso, ofrece una perspectiva clara sobre los puestos en los que al entrevistado podr\u00eda desenvolverse en el futuro cercano.<\/p>\n\n\n\n

 Preguntas comunes en la primera entrevista \u00bfPor qu\u00e9 est\u00e1 en b\u00fasqueda de un nuevo trabajo?<\/h3>\n\n\n\n

En reiteradas ocasiones los aspirantes vienen a su primera entrevista para un cargo determinado cuando a\u00fan est\u00e1n en otro puesto de trabajo. En tal sentido, es interesante determinar cu\u00e1les son las razones que mueven a este candidato a dejar su trabajo anterior por el que ofrecemos.<\/p>\n\n\n\n

B\u00e1sicamente, la raz\u00f3n por la cual muchos de los mejores reclutadores del mundo quieren indagar sobre esto es conocer las debilidades de los cargos en otras compa\u00f1\u00edas. As\u00ed poder ofrecer al aspirante un puesto de trabajo en el cual se siente mucho mejor. La idea es siempre ofrecer al aspirante algo mucho mejor, que represente para \u00e9l un crecimiento laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 quieres hacer cuando tengas mayores logros profesionales?<\/h3>\n\n\n\n

Quiz\u00e1 esta pregunta pueda parecerse un poco al hecho de consultarle a un ni\u00f1o que desea hacer cuando sea grande. Realmente, es una pregunta divertida, que puede romper el hielo en una entrevista de trabajo, pero que tambi\u00e9n resulta reveladora para el entrevistador.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, a trav\u00e9s de esta respuesta, el reclutador tiene una idea clara sobre los est\u00e1ndares del prospecto y sus aspiraciones en el mediano y largo plazo. Adem\u00e1s, le permite indagar sobre su conocimiento en el campo de la tecnolog\u00eda, y analizar sus alternativas de crecimiento y de mejora profesional.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, la meta de todo reclutador es realmente encontrar profesionales que est\u00e1n apasionados por lo que hacen y que tengas aspiraciones claras que directamente les ayuden a ser profesionales m\u00e1s competitivos, lo cual es indispensable en el mundo de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 aspira de su pr\u00f3ximo puesto de trabajo?<\/h3>\n\n\n\n

Los reclutadores del \u00e1rea de tecnolog\u00eda no solo buscamos profesionales con experiencia o con habilidades, sino m\u00e1s bien la conjunci\u00f3n de muchas caracter\u00edsticas que garanticen su \u00e9xito en la toma de decisiones dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En consecuencia, resulta trascendental para el entrevistador determinar en las preguntas comunes en la primera entrevista<\/strong> si el prospecto est\u00e1 en equilibrio no solo en su \u00e1rea profesional, sino inclusive en su desempe\u00f1o personal y sus relaciones con terceros.<\/p>\n\n\n\n

Es importante definir si los intereses del aspirante a corto y a mediano plazo podr\u00edan estar alineados con los objetivos de la compa\u00f1\u00eda. Esto es importante ya que aspiran ingresar a la empresa y se debe saber si pueden claramente ajustarse a sus pol\u00edticas, sin que esto signifique una dificultad.<\/p>\n\n\n\n

En fin, en Connecting Teach People<\/a> estamos tan enfocados en las necesidades del contrantante, como en las aspiraciones del profesional. El objetivo es, por supuesto, lograr el match perfecto entre las partes y as\u00ed garantizar el futuro \u00e9xito en la relaci\u00f3n laboral emergente. \u00bfTe identificas con estas preguntas comunes en la primera entrevista<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n

 <\/pre>\n\n\n\n
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