{"id":161,"date":"2022-08-24T10:44:00","date_gmt":"2022-08-24T10:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/connectingtechpeople.com\/blog\/?p=161"},"modified":"2022-08-24T10:44:00","modified_gmt":"2022-08-24T10:44:00","slug":"incorporacion-de-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/connectingtechpeople.com\/blog\/incorporacion-de-empleados\/","title":{"rendered":"Incorporaci\u00f3n de empleados: Como sobrellevar con \u00e9xito el impacto del primer d\u00eda"},"content":{"rendered":"\n

Las \u201ccomplicaciones\u201d y el \u201cestr\u00e9s\u201d detr\u00e1s del primer d\u00eda de trabajo son comunes en casi todos los pa\u00edses del mundo. De hecho, se cree, que estas dificultades est\u00e1n m\u00e1s asociadas a malas t\u00e9cnicas del personal de la organizaci\u00f3n a la hora de cumplir con la incorporaci\u00f3n de empleados<\/strong>, que al desempe\u00f1o de los nuevos profesionales.<\/p>\n\n\n\n

Durante a\u00f1os, ha existido una sombra detr\u00e1s del primer d\u00eda de trabajo que, justificada o no, ha ido ganando espacio en el \u00e1rea productiva, desde la mediana empresa hasta las m\u00e1s renombradas compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, este temor al primer d\u00eda de trabajo podr\u00eda ser \u201cnormal\u201d. Y es que, durante a\u00f1os, este tema ha sido objeto de estudios por cient\u00edficos de varias universidades del Reino Unido, quienes se han ocupado de demostrar que hay detr\u00e1s del proceso de incorporaci\u00f3n de empleados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por supuesto, hay dos aristas interesantes que analizar. En primer t\u00e9rmino, estudiar el rol de las compa\u00f1\u00edas y sus equipos de trabajo en la incorporaci\u00f3n de nuevos trabajadores y, en segundo t\u00e9rmino, las emociones ligadas al trabajador mismo durante su primera jornada.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan estos estudios, ambos aspectos juegan un papel importante en el impacto del primer d\u00eda de trabajo. As\u00ed, suele ser m\u00e1s placentero y satisfactorio el primer d\u00eda de trabajo de aquellos profesionales que ingresan a compa\u00f1\u00edas que tienen un plan definido para la incorporaci\u00f3n de empleados,<\/strong> que de los que entran sin actividades predeterminadas.<\/p>\n\n\n\n

En tanto, las empresas tambi\u00e9n registran mejores experiencias durante el temido primer d\u00eda, cuando el profesional llega con una actitud \u201cpositiva y abierta al aprendizaje\u201d<\/p>\n\n\n\n

En cualquier caso, la incorporaci\u00f3n de empleados<\/strong>, lejos de ser un tema del que haya que preocuparse, deber\u00eda ser una experiencia positiva para ambas partes. Esto, considerando que se ha atravesado previamente por un exhaustivo proceso de selecci\u00f3n, del que se supone, se ha obtenido el mejor resultado.<\/p>\n\n\n\n

Incorporaci\u00f3n de empleados \u00bfA qu\u00e9 se debe el miedo al primer d\u00eda?<\/h2>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de los voceros de las grandes compa\u00f1\u00edas y expertos en el \u00e1rea de recursos humanos coinciden en que suele ser un tema de errores en la comunicaci\u00f3n y en la estrategia.<\/p>\n\n\n\n

Durante el proceso de incorporaci\u00f3n, \u00a0<\/strong>lo esperado es que este primer d\u00eda el nuevo trabajador sea atendido cort\u00e9smente y tenga claridad sobre sus tareas. Adem\u00e1s, est\u00e9 alineado con las metas de la organizaci\u00f3n a mediano y corto plazo de cara a su cargo.<\/p>\n\n\n\n

En consecuencia, lo m\u00e1s recomendado es que las organizaciones tengan establecido un plan de bienvenida para nuevos profesionales y pasantes o becarios.<\/p>\n\n\n\n

Este plan deber\u00eda incluir un recorrido por las instalaciones, presentaci\u00f3n al equipo de trabajo y una lista de las primeras tareas, que haga posible que el empleado pase su d\u00eda ocupado.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 hacemos en Connecting Teach People?<\/h2>\n\n\n\n

Por ejemplo, en Connecting Teach People<\/a> hacemos un abordaje integral del proceso de inserci\u00f3n de empleados a las compa\u00f1\u00edas de nuestros clientes.<\/p>\n\n\n\n

Nuestro personal ejecuta un plan de acompa\u00f1amiento al onboarding que contempla no solo seguimiento durante el primer d\u00eda de trabajo, sino tambi\u00e9n llamadas durante las primeras semanas.<\/p>\n\n\n\n

De forma integral, atendemos las expectativas del empleador durante el proceso de acople, al tiempo que apoyamos a los profesionales en sus primeros pasos dentro de la compa\u00f1\u00eda. Nos aseguramos de que se cumplan los objetivos, con la satisfacci\u00f3n de ambas partes.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n te explicamos lo que no se debe hacer el primer d\u00eda de trabajo y c\u00f3mo afectar\u00e1n estos errores la productividad en general.<\/p>\n\n\n\n

Ir a la incorporaci\u00f3n de empleados y quedar con dudas o preguntas sin contestar<\/h3>\n\n\n\n

La comunicaci\u00f3n es fundamental en las relaciones laborales y en la incorporaci\u00f3n de nuevos empleados. Solo una comunicaci\u00f3n clara, concreta y honesta permitir\u00e1 que el empleador y el empleado queden claros y satisfechos con su nueva relaci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n

En consecuencia, el empleador debe garantizar que su empleado conozca con claridad sus horarios, sus alcances de trabajo, sus tareas espec\u00edficas y sus canales directos de conexi\u00f3n con el equipo.<\/p>\n\n\n\n

Este primer d\u00eda de trabajo debe servir de base para que ambas partes queden claras sobre el trabajo que debe lograrse en funci\u00f3n del cumplimiento de objetivos. Es un d\u00eda para ajustarse y aclarar dudas e inquietudes a trav\u00e9s de la buena comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Empezar demasiado r\u00e1pido<\/h3>\n\n\n\n

Aunque muchos empleados deber\u00edan buscarse con anterioridad y obedeciendo a una estrat\u00e9gica planificaci\u00f3n empresarial, la verdad es que la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas se saltan ese paso e ingresan personal cuando est\u00e1n \u201csobre la emergencia\u201d<\/p>\n\n\n\n

Por lo general, en lo concerniente a la tecnolog\u00eda, es com\u00fan que las organizaciones abran las vacantes cuando la carencia de alg\u00fan profesional llegue incluso a paralizar proyectos importantes.<\/p>\n\n\n\n

Por esta raz\u00f3n, es habitual que algunos profesionales lleguen a su primer d\u00eda de trabajo \u201cbajo mucha presi\u00f3n\u201d. Adem\u00e1s de que la empresa comience a exigir rapidez, quiz\u00e1 para solventar alg\u00fan problema de vieja data.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, esto est\u00e1 muy lejos de lo recomendado. Lo ideal es que el nuevo trabajador se vaya incorporando a sus tareas de manera escalonada, d\u00e1ndole tiempo para conocer su funci\u00f3n y su espacio. De debe ir aumentado la responsabilidad de manera progresiva y no de forma agresiva.<\/p>\n\n\n\n

Y, adem\u00e1s, en el \u00e1rea de tecnolog\u00eda, es a\u00fan m\u00e1s habitual la incorporaci\u00f3n de trabajadores remostos a los que se les suele exigir rapidez, sin considerar si el profesional ha tenido tiempo para familiarizarse con las herramientas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Empezar con tareas muy b\u00e1sicas<\/h3>\n\n\n\n

Muchos profesionales pueden llegar a sentirse frustrados si fueron contratados para un \u00e1rea y se encuentran con tareas muy b\u00e1sicas o fuera de su competencia. Puede trasmitirse un mensaje errado en el que pueda leerse entre l\u00edneas que no hay confianza en las capacidades del talento.<\/p>\n\n\n\n

En cambio, los voceros de las organizaciones deben ser entusiastas a la hora de incorporar a nuevos profesionales. Se debe dejarles en claro la importancia de su tarea y el rol fundamental que su desempe\u00f1o tendr\u00e1 en las metas y objetivos de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

No ofrecer facilidades de preparaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

En ocasiones el nuevo profesional, al enfrentarse a su primer d\u00eda de trabajo, se da cuenta que hay debilidades en su desempe\u00f1o laboral. Estos pueden convertirse en oportunidades de mejora a trav\u00e9s de la instrucci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La organizaci\u00f3n siempre debe considerar cursos de preparaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n para nuevos talentos. Esto, a objeto de impartir e intercambiar conocimientos que sean de utilidad para la mayor productividad del nuevo trabajador.<\/p>\n\n\n\n

A la hora de la incorporaci\u00f3n de empleados, \u00bfTe has encontrado con alguno de estos errores en tu compa\u00f1\u00eda? Desde Connecting Teach People<\/a> seguro podremos ayudarte<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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