retenci\u00f3n de empleados en las empresas (1)<\/a>, la muy temida \u201crenuncia\u201d de los colaboradores acarrea para las organizaciones p\u00e9rdidas en tiempo y dinero, que se constituyen en numerosos retrasos globales.<\/p>\n\n\n\nMucho m\u00e1s hoy en d\u00eda, especialmente con los cargos de TI, en los que muchas empresas invierten tiempo y dinero en la capacitaci\u00f3n de colaboradores, para que, transcurrido muy poco tiempo, estos terminen abandonando sus puestos de trabajo, tras perseguir mejores ofertas de empleo.<\/p>\n\n\n\n
De manera que, las empresas enfrentan el terror de las renuncias como un enemigo que hay que vencer. Por este motivo, actualmente, numerosas organizaciones registran un alto porcentaje de inversi\u00f3n en mejoras de las condiciones laborales, a fin de tratar de contrarrestar este flagelo laboral.<\/p>\n\n\n\n
Retenci\u00f3n de empleados en las empresas \u00bfQu\u00e9 hacen los grandes?<\/h2>\n\n\n\n Quiz\u00e1 evitar por completo la partida de buenos colaboradores es una tarea imposible para las grandes empresas. Sin embargo, hay organizaciones que han logrado minimizar hasta en un 70% la partida de sus empleados, ofreciendo atractivos paquetes de trabajo que van mucho m\u00e1s all\u00e1 de las mejoras salariales.<\/p>\n\n\n\n
Apegados a la m\u00e1s reciente publicaci\u00f3n de los resultados de la metodolog\u00eda \u00fanica de Great Place to Work para determinar Los Mejores Lugares para Trabajar, que se aplica desde hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os en m\u00e1s de 60 pa\u00edses (los m\u00e1s desarrollados industrialmente) se logr\u00f3 determinar cu\u00e1les son las mejores empresas para trabajar en el a\u00f1o 2022 y cuales logran retenci\u00f3n de empleados en las empresas.<\/p>\n\n\n\n
Estas compa\u00f1\u00edas necesariamente deb\u00edan estar registradas como como empleadores globales destacados y aparecer en al menos cinco listas de Mejores Lugares para Trabajar de GPTW en Asia, Europa, Am\u00e9rica Latina, \u00c1frica, Am\u00e9rica del Norte o Australia durante 2021 o principios de 2022. Adem\u00e1s, de manera obligatoria se investigan compa\u00f1\u00edas con al menos 5.000 empleados.<\/p>\n\n\n\n
Estos interesantes resultados demuestran que la compa\u00f1\u00eda de transporte y env\u00edos DHL es la que proporciona un ambiente laboral m\u00e1s estable a sus colaboradores, con un conglomerado de beneficios adicionales al salario que la ubican en primer lugar en el ranking.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, los trabajadores de la red hotelera Hilton explicaron en esta encuesta que recomendar\u00edan a sus familiares y amigos trabajar en la cadena mundial de hoteles, ya que tienen excelentes condiciones de trabajo, al igual que los empleados de grandes contratistas como Cisco, SalesForte, AbbVie o Jhonson.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 tienen estos colabores de las empresas reconocidas?<\/h2>\n\n\n\n Pero, es interesante destacar, que los resultados no solo se concentran en la retribuci\u00f3n en dinero o los paquetes de horas. Tienen su base especialmente en el ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n
En este estudio, los empleados han expresado como se sienten en sus oficinas, como es el trato con sus compa\u00f1eros de equipo y superiores, y sobre todo han destacado lo bien que se sienten al ser elogiados y felicitados por el correcto cumplimiento de sus tareas.<\/p>\n\n\n\nA continuaci\u00f3n te compartiremos cinco de los aspectos que estas grandes compa\u00f1\u00edas empleadoras siempre tienen en cuenta:<\/p>\n\n\n\n
Contin\u00faa formaci\u00f3n personal y profesional<\/h3>\n\n\n\n Una de las cosas que m\u00e1s atrae a los trabajadores a escala global es tener la oportunidad de seguir prepar\u00e1ndose, dentro de sus horarios laborales y con facilidades y flexibilidad.<\/p>\n\n\n\n
Ellos se benefician directamente toda vez que reciben nuevos conocimientos \u00fatiles para fomentar su crecimiento profesional, al tiempo que la empresa ve recompensados sus esfuerzos en productividad.<\/p>\n\n\n\n
De manera que, la capacitaci\u00f3n profesional del personal deriva en mejores resultados, el r\u00e1pido cumplimiento de objetivos concretos y en la \u00f3ptima calidad del producto profesional, mientras el trabajador se percibe a si mismo m\u00e1s \u00fatil para el desarrollo de sus tareas cotidianas.<\/p>\n\n\n\n
Sistemas de recompensas para retenci\u00f3n de empleados en las empresas<\/h3>\n\n\n\n Mentalmente estamos formados para apreciar y valorar el reconocimiento. Todo comienza por nuestra necesidad de ser aceptados y halagados por nuestros padres y as\u00ed continua nuestra necesidad de valoraci\u00f3n hasta la adultez; y obviamente esto se refleja en nuestra fuerza de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, se ha comprobado que los empleados que se sienten constantemente reconocidos, valorados y estimados, seg\u00fan su categor\u00eda de conocimiento y rendimiento, est\u00e1n m\u00e1s agradecidos con su empleador y son altamente productivos.<\/p>\n\n\n\n
Una de las formas concretas m\u00e1s importantes para compensar el merecimiento es el sistema de recompensas que emplean muchas organizaciones como est\u00edmulo al alto rendimiento de sus colaboradores, mayormente a trav\u00e9s de incentivos monetarios.<\/p>\n\n\n\n
Programas de impulso a la vida familiar<\/h3>\n\n\n\n Los empleados hoy en d\u00eda no solo valoran la recompensa laboral como pasaba d\u00e9cadas atr\u00e1s. Gracias a la masificaci\u00f3n del conocimiento global, hoy en d\u00eda nuestros colaboradores saben que su vida personal y familiar es importante y deriva en mejor rendimiento laboral, y en consecuencia la valoran.<\/p>\n\n\n\n
Miles de empleados dejan anualmente puestos de trabajo bien remunerados, por buscar opciones que le generen independencia para pasar el mayor tiempo posible en casa.<\/p>\n\n\n\n
Gesti\u00f3n eficaz del cambio y la adaptaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n Muchas empresas est\u00e1n en constante cambio y adaptaci\u00f3n. Especialmente ahora, cuando muchos de sus proyectos est\u00e1n sufriendo variaciones especialmente a nivel de tecnolog\u00eda, lo que obliga a los colabores a salir de su zona de confort.<\/p>\n\n\n\n
Como sabemos, no a todos se les facilita la adaptaci\u00f3n a los cambios, y hay muchos empleados que prefieren dejar sus puestos de trabajo, antes de cambiar su rutina laboral.<\/p>\n\n\n\n
Para facilitar este proceso, es importante invertir en programas de adaptaci\u00f3n y motivaci\u00f3n, que faciliten la comunicaci\u00f3n directa a todas las escalas de colaboradores y la preparaci\u00f3n constante frente al cambio.<\/p>\n\n\n\n
Horarios y tareas flexibles para la retenci\u00f3n de empleados en las empresas<\/h3>\n\n\n\n La reciente pandemia por Covid 19 oblig\u00f3 a muchas organizaciones a cerrar sus puertas y muchos colabores se \u201cacostumbraron\u201d a rutinas parciales, oficinas desde casa y la modalidad FreeLancer.<\/p>\n\n\n\n
Ahora, el volver a las oficinas para muchos es un dolor de cabeza, y algunos prefieren buscar mejores ofertas de trabajo para tratar de mantener la parcialidad.<\/p>\n\n\n\n
Resumiendo<\/h3>\n\n\n\n Peque\u00f1as y grandes empresas han optado por flexibilizar sus horarios de trabajo y ofrecer alternativas de tareas desde casa que resultan ideales para facilitar la nueva adaptaci\u00f3n de los trabajadores. Es una alternativa que no se debe descartar si se busca evitar la retenci\u00f3n de empleados en las empresas.<\/p>\n\n\n\n
Lo que todos queremos es retener el talento, conservar a nuestros buenos profesionales para potenciar nuestros equipos. Esperamos que los datos que hemos aportado en esta serie de art\u00edculos pueda serles de utilidad. Si quieres conocer otras estrategias \u00fatiles, cont\u00e1ctanos y con gusto podemos asesorarte.<\/p>\n\n\n\n
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La retenci\u00f3n de empleados en las empresas es un tema que ocupa a miles de firmas a escala global. La partida de empleados, especialmente aquellos que han sido directamente capacitados por las compa\u00f1\u00edas para el desarrollo de sus tareas, se traduce en p\u00e9rdidas importantes que se contabilizan anualmente en las grandes organizaciones. Tal y como […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":229,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[57,3,4,8,9],"tags":[21,54,18,7],"class_list":["post-228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gran-renuncia","category-recruitment","category-staff-augmentation","category-teletrabajo","category-trabajo-remoto","tag-recruiter","tag-talento-it","tag-telepresencial","tag-teletrabajo"],"yoast_head":"\n
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