{"id":254,"date":"2022-12-13T14:09:00","date_gmt":"2022-12-13T14:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/connectingtechpeople.com\/blog\/?p=254"},"modified":"2022-12-13T14:09:00","modified_gmt":"2022-12-13T14:09:00","slug":"rgpd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/connectingtechpeople.com\/blog\/rgpd\/","title":{"rendered":"RGPD: C\u00f3mo impacta tu proceso de captaci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"\n<p>Quiz\u00e1 has venido escuchando hablar con frecuencia de RGPD (Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos de la Uni\u00f3n Europea), especialmente en el ambiente laboral y de empresas. <\/p>\n\n\n\n<p>Inclusive dentro de los consejos de reclutamiento que normalmente se comparten con las organizaciones en Europa es com\u00fan que se recomiende considerar RGPD en los procesos de admisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero, \u00bfpor qu\u00e9 de pronto RGPD se convirti\u00f3 en algo tan importante para las organizaciones y sus modelos de negocio? \u00bfPor qu\u00e9 figura en los procesos de reclutamiento? \u00bfDe qu\u00e9 forma rige esta normativa los procesos de ingreso de personal y por qu\u00e9 es fundamental tomarla en cuenta?<\/p>\n\n\n\n<p>Comencemos hablando de qu\u00e9 es RGPD y c\u00f3mo impacta tambi\u00e9n en mercado del reclutamiento en Europa. Se trata de la Legislaci\u00f3n General de Protecci\u00f3n de Datos; Ley que entr\u00f3 en vigor en la Uni\u00f3n Europea en mayor de 2018.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta normativa fue creada para unificar criterios con respecto a las leyes de privacidad y protecci\u00f3n de datos ya existentes previamente en Europa, si se tiene en cuenta que antes de la misma, cada pa\u00eds normaba la protecci\u00f3n de datos de sus individuos de manera independiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Es pertinente partir entendiendo que los datos personales comprenden cualquier tipo de informaci\u00f3n que pueda revelar la identidad o el estatus de una persona viva.<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, a cada individuo le pertenecen sus propios datos y sus cr\u00e9ditos de identidad, por lo que ahora, como ciudadanos, somos due\u00f1os absolutos de nuestra propia informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, compartir informaci\u00f3n personal relevante con empresas u organizaciones dentro del marco de sus procesos internos o inclusive de reclutamiento, ha pasado a ser decisi\u00f3n del individuo, quien es libre de decidir con quien compartir o no su informaci\u00f3n personal.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, con el correcto uso de RGPD, se puede garantizar que todas las empresas involucradas dentro de la Uni\u00f3n Europea se puedan regir de forma estricta e inequ\u00edvoca al mismo conjunto de reglas.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Y, su uso y correcta aplicaci\u00f3n es un requisito legal para cualquier empresa que suministre productos o servicios a las organizaciones o individuos de la uni\u00f3n europea, e inclusive para aquellas que comercializan productos de afuera dentro de los pa\u00edses de la alianza.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consejos de reclutamiento: Qu\u00e9 implica la Ley para las organizaciones europeas<\/h2>\n\n\n\n<p>Sabiendo qu\u00e9 es RGPD y su alcance, ahora nos preguntamos si esta legislaci\u00f3n impacta de manera directa a las organizaciones comerciales y de fabricaci\u00f3n, y de qu\u00e9 forma les impacta.<\/p>\n\n\n\n<p>Quiz\u00e1 lo m\u00e1s relevante a escala industrial sea precisamente que RGPD rija de manera directa la el tratamiento que las organizaciones pueden otorgar a los datos que son considerados personales. Esta Ley protege los derechos de los ciudadanos a ser due\u00f1os de su propia informaci\u00f3n y, en consecuencia, manejarla sin intervenci\u00f3n de terceros.<\/p>\n\n\n\n<p>Contrario a como se ven\u00eda haciendo algunos a\u00f1os, tras la entrada en vigencia de RGPD &nbsp;ha cambiado la forma como las organizaciones pueden recopilar, usar, procesar, almacenar y eliminar datos personales, inclusive durante los procesos de captaci\u00f3n y reclutamiento de personal.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, las organizaciones que hacen vida activa dentro de la Uni\u00f3n Europea est\u00e1n obligadas, con base a esta Ley, a regir sus procesos de reclutamientos con las mismas caracter\u00edsticas que rigen la legislaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Transparencia, equidad y legalidad en los procesos de selecci\u00f3n de talentos que pasar\u00e1n a integrar el proceso de posible contrataci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizar los datos para el fin l\u00edcito para el que fueron recopilados antes, durante y despu\u00e9s de las entrevistas de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Acumulando estrictamente los datos que se necesitan y obviando aquellos que no son esenciales para el proceso de reclutamiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Confidencialidad, garantizando a los aspirantes a cargos de selecci\u00f3n que su informaci\u00f3n estar\u00e1 protegida dentro de la organizaci\u00f3n y que ser\u00e1 utilizada estrictamente para los t\u00e9rminos en los que se dio a conocer.<\/li>\n\n\n\n<li>Integridad: Garantizando a los ciudadanos que concursan en procesos de selecci\u00f3n que su informaci\u00f3n es utilizada \u00fanicamente para fines legales y contemplados en la Legislaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilidad, d\u00e1ndole a los aspirantes la seguridad de que su informaci\u00f3n personal ser\u00e1 protegida, obedeciendo a los principios de privacidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Con la RGPD los ciudadanos europeos se sienten mucho m\u00e1s seguros y confiados a la hora de aspirar a puestos en organizaciones privadas y estatales, como quiera que est\u00e1n empoderados al conocer que sus derechos de informaci\u00f3n privada no ser\u00e1n vulnerados.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto tiene un valor significativo real especialmente para los ciudadanos que comparten su identidad y su informaci\u00f3n personal a trav\u00e9s de la web, donde no hay interacci\u00f3n directa con quien desarrolla el proceso de reclutamiento y que en muchas ocasiones se comparte informaci\u00f3n personal a trav\u00e9s de medios electr\u00f3nicos.<\/p>\n\n\n\n<p>En principio, los ciudadanos sent\u00edan temor de qu\u00e9 datos personales, como empresas en las que ha trabajado, cargos anteriores o informaci\u00f3n referente a capacitaci\u00f3n personal, se dieran a conocer p\u00fablicamente a trav\u00e9s de la web.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, gracias a RGPD el ciudadano europeo se siente m\u00e1s confiado y tranquilo de compartir su informaci\u00f3n y sus datos personales con las organizaciones, especialmente a trav\u00e9s de medios de red.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/connectingtechpeople.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/proteccion-datos-2-1024x530.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-256\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Elementos de<a href=\"https:\/\/connectingtechpeople.com\/\"> RGPD<\/a> para normar los procesos de reclutamiento<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li>Jurisdicci\u00f3n legal dentro de Europa<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Se refiere estrictamente a la posibilidad de lograr que est\u00e1 \u00fanica legislaci\u00f3n unificada integre de manera global a todas las organizaciones, grandes y medianas empresas, que hacen vida en Europa, sin que ninguna pueda ser excluida de la normativa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Derechos de acceso<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En este rengl\u00f3n se intuye de forma obligatoria que todas las personas que hayan compartido datos personales con la organizaci\u00f3n, tiene derecho a ver y a modificar su informaci\u00f3n cada vez que desee hacerlo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Consentimiento del individuo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As\u00ed, toda relaci\u00f3n laboral que requiera del intercambio de datos de personales, debe tener impl\u00edcita la firma de un consentimiento para el uso de su informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Delegados de protecci\u00f3n de datos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al constituirse de forma directa delegados de protecci\u00f3n de datos, las organizaciones se comprometen en mantener personal que constantemente est\u00e9 velando por que se cumpla en su totalidad, dentro de la organizaci\u00f3n, la normativa de RGPD.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aplicaci\u00f3n de sanciones al incumplimiento de RGPD<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se ha hecho indispensable la correcta aplicaci\u00f3n de sanciones a las organizaciones p\u00fablicas o gubernamentales que incumplan con la legislaci\u00f3n y que no apliquen sus m\u00e9todos de resguardo y protecci\u00f3n de los datos de sus empleados. Las multas podr\u00e1n ser aplicadas a las organizaciones que incumplan la RGPD por la Oficina del Comisionado de la Informaci\u00f3n con momentos que podr\u00e1n superar los 20 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n<p>En t\u00e9rminos de consejos de reclutamiento y contrataci\u00f3n de personal RGPD es muy importante ya que, desde recopilar datos del aspirante, hasta guardar sus hojas de vida, enviar mails etc involucra datos personales.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, un aspecto que es importante tener en cuenta es que muchas empresas utilizan motores de b\u00fasqueda y redes sociales para captar candidatos en el \u00e1mbito laboral, lo que puede vulnerar el proceso de protecci\u00f3n de datos del aspirante.<\/p>\n\n\n\n<p>Siendo que muchos reclutadores compran bases de datos y hojas de vida a objeto de encontrar aspirantes a sus puestos vacantes, garantizar la protecci\u00f3n de los datos individuales se ha convertido en una tarea cada vez m\u00e1s complicada.<\/p>\n\n\n\n<p>En consecuencia, las empresas de reclutamiento deben conocer en detalle esta legislaci\u00f3n y cuidarse de cumplir con las normativas espec\u00edficas para la protecci\u00f3n de datos de los aspirantes, tal y como lo hacemos en <a href=\"https:\/\/connectingtechpeople.com\/\">Connecting Teach People.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Algunos de los aspectos que tomamos en cuenta en <a href=\"https:\/\/connectingtechpeople.com\/\">Connecting Teach People<\/a> de cara a la captaci\u00f3n de nuevos aspirantes son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li>Derecho del candidatos a conocer qu\u00e9 se har\u00e1 con su informaci\u00f3n: Uno de los aspectos que m\u00e1s cuidan las agencias de reclutamiento como la nuestra es garantizar el cumplimiento de RGPD permitiendo que los aspirantes a diferentes cargos que opten por entregar su informaci\u00f3n personal a nuestra organizaci\u00f3n tengan en conocimiento que tipo de datos personales requerimos y para qu\u00e9 fin estos datos ser\u00e1n empleados de forma inequ\u00edvoca.<\/li>\n\n\n\n<li>Derecho de los aspirantes a la rectificaci\u00f3n: Una vez que Connecting Teach People cuenta con los datos profesionales de los aspirantes, estos est\u00e1n en su derecho de solicitar cualquier tipo de rectificaci\u00f3n sobre su informaci\u00f3n personal o profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>Derecho a la eliminaci\u00f3n o supresi\u00f3n de datos: Se refiere a cuando el aspirante por voluntad propia solicita a la empresa de reclutamiento que elimine sus datos del sistema de la base de datos de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Derecho a la oposici\u00f3n: Los aspirantes que compartan su informaci\u00f3n personal o profesional con la empresa de reclutamiento est\u00e1n en su derecho a oponerse a la publicaci\u00f3n de uno o varios puntos de su informaci\u00f3n personal; aspecto que siempre ser\u00e1 respetado y acatado por la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Derecho a la suspensi\u00f3n de los datos: Cuando el candidato le solicite a la empresa de reclutamiento que deje de usar sus datos o sea eliminado de su base de datos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Finalmente, el proceso de contrataci\u00f3n de aspirantes debe ser delicada y cuidadosamente protegido por la empresa de reclutamiento, tal y como se realiza en Connecting Teach People.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas encargadas de la contrataci\u00f3n de personal deben garantizar que la informaci\u00f3n de los candidatos, tanto su obtenci\u00f3n, como su tratamiento, est\u00e9 estrictamente ligada a lo establecido en RGPD como garant\u00eda de los derechos de los candidatos a la protecci\u00f3n de sus datos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quiz\u00e1 has venido escuchando hablar con frecuencia de RGPD (Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos de la Uni\u00f3n Europea), especialmente en el ambiente laboral y de empresas. 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