{"id":259,"date":"2022-12-20T14:29:00","date_gmt":"2022-12-20T14:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/connectingtechpeople.com\/blog\/?p=259"},"modified":"2022-12-20T14:29:00","modified_gmt":"2022-12-20T14:29:00","slug":"influencia-de-rgpd-en-el-proceso-de-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/connectingtechpeople.com\/blog\/influencia-de-rgpd-en-el-proceso-de-contratacion\/","title":{"rendered":"Influencia de RGPD en el proceso de contrataci\u00f3n (2)"},"content":{"rendered":"\n

El Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos de la Uni\u00f3n Europea (RGPD) tiene implicaciones directas sobre la industria del reclutamiento. Tal ha sido la influencia de RGPD en el proceso de contrataci\u00f3n, que durante el a\u00f1o 2018, pocos d\u00edas  despu\u00e9s de su entrada en vigencia, muchas empresas de reclutamiento contrataron personal que vigilara su puesta en marcha.<\/p>\n\n\n\n

Para comprender mejor el impacto de RGPD sobre la industria del reclutamiento y la b\u00fasqueda y contrataci\u00f3n de personal, se hace indispensable conectar la Legislaci\u00f3n con los procesos que internamente experimentan las empresas de reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n

En primera instancia, es necesario destacar, que las empresas de b\u00fasqueda y ubicaci\u00f3n de personal se sirven en gran parte de la data que hay disponible en la web sobre los profesionales y sus ofertas.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, muchas de las hojas de vida de las industrias de reclutamiento provienen de apps de empleo y sitios web de oferta de profesionales.<\/p>\n\n\n\n

Esto supone que estos sitios web deber\u00edan hacerse responsables por el tratamiento de los datos de los candidatos que all\u00ed se suscriben. No obstante, esto no siempre es as\u00ed. Pero, de estos aspectos, las empresas de reclutamiento no pueden hacerse responsables.<\/p>\n\n\n\n

Influencia de RGPD en el proceso de contrataci\u00f3n: Tratamiento de datos de candidatos y empresas<\/h2>\n\n\n\n

En consecuencia, el primer aspecto a definir al hablar de la influencia de RGPD en el proceso de contrataci\u00f3n de personal es hasta qu\u00e9 punto las agencias son responsables directos de los datos de los candidatos que logran captar, y c\u00f3mo deben usar esta informaci\u00f3n respetando lo establecido en el reglamento.<\/p>\n\n\n\n

Para definirlo se debe determinar con precisi\u00f3n de donde provienen los datos de los candidatos y de las empresas que hacen uso de las compa\u00f1\u00edas de contrataci\u00f3n y, una vez en manos de la empresa, c\u00f3mo se tratan esos datos y en qu\u00e9 se almacenan.<\/p>\n\n\n\n

Esto explica por qu\u00e9 RGPD es un gran cambio para gerentes de empresas de reclutamiento e incluso para sus propietarios. Esto, debido a que varios procesos de b\u00fasqueda, selecci\u00f3n y reclutamiento de candidatos deben regirse directamente por la RGPD, velando que su normativa se cumpla a cabalidad.<\/p>\n\n\n\n

RGPD supone un reto para la industria que debe mantenerse conectada con los entes que le suministran informaci\u00f3n \u2013candidatos y empresas- a objeto de hacerles saber que la compa\u00f1\u00eda de reclutamiento respeta a cabalidad el RGPD, por lo que sus datos est\u00e1n seguros.<\/p>\n\n\n\n

Estas son algunas recomendaciones que deben considerar los propietarios de empresas de reclutamiento ante la influencia de RGPD en el proceso de contrataci\u00f3n. Estos aspectos son considerados por Connecting Teach People<\/a> a la hora de conectar candidatos y empresas:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Tratamiento de datos que obtienes de los candidatos:<\/strong> Estos datos deben recopilarse siempre bajo la voluntad comprobable de quien los suministran y guardarse solo por intervalos de tiempo definidos.<\/li>\n\n\n\n
  2. Datos que obtienes de las empresas:<\/strong> Esta informaci\u00f3n que oferta la empresa debe regirse bajo los est\u00e1ndares internacionales de protecci\u00f3n de datos y de confiabilidad.<\/li>\n\n\n\n
  3. Cu\u00e1nto tiempo se almacenar\u00e1n los datos de candidatos y empresas<\/strong>: El tiempo que tiene la compa\u00f1\u00eda con su base de datos debe informarse a los candidatos e empresas, inclusive cuando se trata de aproximaciones.<\/li>\n\n\n\n
  4. C\u00f3mo pueden los ciudadanos hacer reclamaciones<\/strong>: Las personas que comparten datos de manera voluntaria con empresas de contrataci\u00f3n deben tener informaci\u00f3n referida al tratamiento de sus datos y qu\u00e9 hacer cuando deseen que esos datos deben de estar visibles o disponibles.<\/li>\n\n\n\n
  5. Derechos de acceso y edici\u00f3n de sus datos:<\/strong> las personas o empresas que comparten datos e informaci\u00f3n personal con las empresas de reclutamiento deben tener la facilidad de editar sus datos o hacerlos invisibles al p\u00fablico cuando lo deseen y prestar apoyo para que este objetivo pueda lograrse. No deben restringirse las posibilidades de eliminar o anexar nuevos datos de inter\u00e9s a sus perfiles profesionales.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Estos aspectos deben considerarse siempre, a objeto de lograr que el proceso de llenado de datos y el posterior uso de informaci\u00f3n dentro de las plataformas y sistemas de las empresas de reclutamiento cumpla con la normativa convenida, y se puedan garantizar los derechos de los individuos a reservarse el manejo de su informaci\u00f3n personal.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    Aspectos que consideran las empresas de reclutamiento como Connecting Teach People<\/h2>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Solicitud de segundas aprobaciones y revisiones de informaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

    Una buena forma de lograr que los datos que los candidatos y empresas suministran a las empresas de reclutamiento sean correctos es solicitando a ellos mismos una segunda revisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    El bloqueo de formularios hasta tanto sea completamente verificado por el propietario de su informaci\u00f3n, es una alternativa recomendada. <\/p>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s, quien suministra datos personales debe tener claridad sobre qu\u00e9 se har\u00e1 con su informaci\u00f3n, c\u00f3mo se usar\u00e1 o cu\u00e1nto tiempo quedar\u00e1 almacenada.<\/p>\n\n\n\n

    Este principio debe aplicar para correos, newsletter o informaci\u00f3n referida a nuevas ofertas de empleo. En caso de que el candidato acepte recibir informaci\u00f3n en su correo, tambi\u00e9n se debe contar con una autorizaci\u00f3n escrita que valide esa solicitud.<\/p>\n\n\n\n

    Influencia de RGPD en el proceso de contrataci\u00f3n: Ajuste sus t\u00e9rminos y pol\u00edticas en l\u00ednea con RGPD<\/h3>\n\n\n\n

      Los candidatos y clientes de la empresa de reclutamiento deben tener claridad sobre el uso y tratamiento de los datos que suministran. <\/p>\n\n\n\n

    En consecuencia, las pol\u00edticas de privacidad y uso de herramientas de recolecci\u00f3n de datos electr\u00f3nicos, como el caso de cookies, deben estar claramente establecidos y de forma visible.<\/p>\n\n\n\n

    De hecho se recomienda, en el caso de las empresas que cuentan con sitios web, que aceptar sus pol\u00edticas de privacidad y tratamiento de datos se coloque como requisito indispensable para avanzar en el llenado de datos y formularios.<\/p>\n\n\n\n

    Haga que sus socios y aliados hagan un acuerdo de intercambio de datos<\/h3>\n\n\n\n

    Un acuerdo que est\u00e9 estrictamente apegado a la normativa de RGPD le permitir\u00e1 a las empresas de reclutamiento asegurar que los individuos o grupos de individuos conozcan y est\u00e9n de acuerdo con las pol\u00edticas de uso y tratamiento de sus datos.<\/p>\n\n\n\n

    Blinde su empresa con poderosas herramientas de protecci\u00f3n de datos<\/h3>\n\n\n\n

    Especialmente si las empresas de contrataci\u00f3n guardan datos de candidatos y de empresas sobre la nube, es indispensable contar con herramientas de protecci\u00f3n. Siempre es recomendable usar un ATS que cifre los datos e inclusive si est\u00e1 en sus posibilidades encr\u00edptelos para mayor seguridad.<\/p>\n\n\n\n

    En Connecting Teach People cumplimos con todos los requerimientos de RGPD y la normativa de la Uni\u00f3n Europea, por lo que nuestros candidatos y aliados pueden tener la seguridad de que sus datos est\u00e1n protegidos, y su informaci\u00f3n \u00fanicamente ser\u00e1 empleada en los procesos laborales a los que haya lugar. Estamos comprometidos con la garant\u00eda de la protecci\u00f3n de datos, por lo que ofrecemos m\u00e1xima seguridad a nuestros aliados.<\/p>\n\n\n\n

     <\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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