{"id":292,"date":"2023-01-24T14:35:13","date_gmt":"2023-01-24T14:35:13","guid":{"rendered":"https:\/\/connectingtechpeople.com\/blog\/?p=292"},"modified":"2023-01-24T14:35:13","modified_gmt":"2023-01-24T14:35:13","slug":"nomadas-digitales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/connectingtechpeople.com\/blog\/nomadas-digitales\/","title":{"rendered":" N\u00f3madas digitales y la fuerza laboral remota \u00bfQu\u00e9 deben saber las empresas?"},"content":{"rendered":"\n

Solo en los Estados Unidos, desde el a\u00f1o 2019, la fuerza laboral de los llamados n\u00f3madas digitales se ha incrementado en cerca de 150% y la tendencia parece estar inclinada hacia el alza para el a\u00f1o 2023, que reci\u00e9n se inicia.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con los resultados publicados en el estudio de n\u00f3madas digitales de MBO Partners de 2022, cerca de 17 millones de norte americanos son n\u00f3madas digitales y parecen estar especialmente c\u00f3modos con esta nueva tendencia de trabajo que est\u00e1 revolucionando el mundo.<\/p>\n\n\n\n

La pandemia reciente de Covid 19 parece haber inducido de manera global el crecimiento de los n\u00f3madas digitales, hasta el punto que, se proyecta, en algunos a\u00f1os, podr\u00edan dominar el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

Pero \u00bfC\u00f3mo se establecieron y qui\u00e9nes son?<\/h2>\n\n\n\n

Bien, los n\u00f3madas digitales<\/strong> no son m\u00e1s que los trabajadores independientes que trabajan de manera remota, bajo la misma modalidad de trabajo tradicional, pero desde diferentes puntos geogr\u00e1ficos con la tecnolog\u00eda del Internet como \u00fanico medio de conexi\u00f3n con sus contratantes.<\/p>\n\n\n\n

Pero, contrario  a lo que se cree, los n\u00f3madas digitales son trabajadores capacitados y que se mantienen en constante preparaci\u00f3n para el \u00f3ptimo desarrollo de sus tareas laborales, con la \u00fanica salvedad que lo hacen desde cualquier rinc\u00f3n de la tierra y sin la necesaria conexi\u00f3n f\u00edsica del trabajo tradicional.<\/p>\n\n\n\n

Los n\u00f3madas digitales desarrollan sus capacidades, habilidades y talentos laborales en muchas de las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s importantes del mundo sin ir a la oficina, invertir en gasolina o pasar algunas horas solo charlando con sus compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n

Y aunque esto se cre\u00eda hace algunas d\u00e9cadas como indispensable, con el paso de los a\u00f1os se ha demostrado que inclusive promueve la concentraci\u00f3n, es \u00fatil a mantener al colaborador dentro de su propio entorno, permite que ellos trabajen m\u00e1s aliviados, disminuye las presiones de la oficina y se traduce en importantes ganancias econ\u00f3micas<\/strong> para los empleadores.<\/p>\n\n\n\n

Muchas de las m\u00e1s grandes empresas del mundo est\u00e1n vendiendo edificios y oficinas comerciales tras migrar hacia la contrataci\u00f3n de la fuerza laboral eventual, a trav\u00e9s de colaboradores n\u00f3madas digitales, que mayormente son reclutados para labores relacionadas con la tecnolog\u00eda y la Inteligencia Artificial.<\/p>\n\n\n\n

Pero no se trata de trabajadores inexpertos, ni de pasantes\/becarios o aprendices. Los n\u00f3madas digitales son profesionales con altos niveles de capacitaci\u00f3n \u2013especialmente en \u00e1reas tecnol\u00f3gicas, digitales y de desarrollo de software- los cuales desarrollan sus tareas laborales desde sus dispositivos personales y a la hora que mejor se ajuste a su comodidad.<\/p>\n\n\n\n

Pero, para sorpresa de muchos, aunque los n\u00f3madas digitales no deben lidiar con la \u201cpresi\u00f3n\u201d de los jefes inmediatos y de las juntas de oficina, su rendimiento es inclusive visiblemente mayor que el de otros colaboradores que trabajan en las mismas compa\u00f1\u00edas, bajo la modalidad tradicional.<\/p>\n\n\n\n

El mismo estudio antes referido revel\u00f3 que durante los a\u00f1os 2019 y 2020 el 80% de los trabajadores tradicionales que abandonaron sus oficinas para dedicarse a puestos de trabajo remoto manifestaron estar \u201cm\u00e1s felices\u201d y subieron hasta en un 60% su rendimiento laboral.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo impacta el crecimiento de los n\u00f3madas digitales en la empresa actual?<\/h2>\n\n\n\n

Impacta a la empresa actual a varias escalas. Primero que todo, tiene una incidencia directa en el \u00e1rea de recursos humanos, b\u00fasqueda de personal y contracci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El surgimiento de los n\u00f3madas digitales ha transformado la manera tradicional de captar y entrevistar empleados, para abrir paso a las b\u00fasquedas en l\u00ednea y las contrataciones remotas.<\/p>\n\n\n\n

Pero, pese al auge de herramientas para encontrar y captar personal, las grandes empresas a\u00fan siguen apostando a las empresas de reclutamiento, cuyo equipo de expertos es capaz de seleccionar los mejores prospectos de entre miles de opciones en l\u00ednea.<\/p>\n\n\n\n

En segundo t\u00e9rmino, la generaci\u00f3n de n\u00f3madas digitales ha cambiado la forma de trabajo a lo interno de las organizaciones. Atr\u00e1s quedaron los organigramas constituidos por equipos de trabajo f\u00edsico, para abrir paso a estructuras digitales de control interno de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Es decir, lo que antes se trasmit\u00eda de persona a persona, ahora se comunica a trav\u00e9s de videos, llamadas grupales, conferencias en l\u00ednea, correos electr\u00f3nicos y sistemas digitales de mensajer\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Para mantener la conexi\u00f3n entre sus trabajadores, las empresas que han involucrado n\u00f3madas digitales a gran escala est\u00e1n optando por crear y usar aplicaciones y plataformas de l\u00ednea de control de tareas, horarios, y gestores de comunicaci\u00f3n entre empleados con chats, salones de conferencias, etc.<\/p>\n\n\n\n

Bajo la modalidad de trabajo para n\u00f3madas digitales tampoco es necesario que la empresa invierta en oficinas, mobiliario y equipos, lo que supone adem\u00e1s comodidad y ahorro para las compa\u00f1\u00edas a gran escala. Y, por su parte, los trabajadores se hacen de los recursos necesarios para el cumplimiento de sus tareas.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, el nomadismo digital, que ha sido considerado un nuevo esquema de trabajo remoto que se ha desarrollado a escala mundial, ha beneficiado a miles de trabajadores que est\u00e1n siendo productivos sin cumplir est\u00e1ndares tradicionales.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 deben considerar las empresas al contratar n\u00f3madas digitales?<\/h3>\n\n\n\n
    \n
  1. Siempre crear contratos de trabajo claros y legalmente estructurados:<\/strong> Siguiendo las normativas legales del pa\u00eds donde funciona la organizaci\u00f3n y m\u00e1s aun tomando en consideraci\u00f3n tareas, horarios, responsabilidades, funciones y metas que deben cumplirse pese a que se trabaje de manera remota. Establecer asimismo condiciones salariales claras, medios a trav\u00e9s de los cuales se producir\u00e1n los pagos y tiempo de permanencia fija en la empresa.<\/li>\n\n\n\n
  2. Establecer con claridad medios para el desarrollo de las tareas remotas<\/strong>: Bien sea que se comunicar\u00e1n por email o por alg\u00fan tipo de gestor de tareas, es muy importante que el colaborador tenga claros los medios para recibir instrucciones y aclarar dudas con relaci\u00f3n a sus tareas y funciones<\/li>\n\n\n\n
  3. Establezcas patrones de control de cumplimiento: <\/strong>Quiz\u00e1 uno de los riesgos que m\u00e1s preocupa a los empleadores de n\u00f3madas digitales sea precisamente la posibilidad de que existan retrasos en las tareas o errores en el desarrollo de las actividades pautadas. Para minimizar este riesgo, lo m\u00e1s recomendado es establecer patrones de control y estructuras de trabajo bien dise\u00f1ada, donde los n\u00f3madas digitales puedan aclarar dudas y rendir cuentas sobre su rendimiento. El cumplimiento de metas en esta modalidad de trabajo debe ser indispensable<\/li>\n\n\n\n
  4. Busque asesor\u00eda para la selecci\u00f3n de los n\u00f3madas digitales:<\/strong> Contratar a los colaboradores que trabajar\u00e1n de forma remota es un paso clave para garantizar \u00f3ptimos resultados.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    En consecuencia, lo mejor es contar con empresas de reclutamiento como nosotros, Connecting Teach People<\/a> ya que nos encargaremos de ubicar y seleccionar el personal que se mejor se ajuste a sus necesidades. <\/p>\n\n\n\n

    Actualmente, contamos con n\u00f3madas digitales en casi 10 pa\u00edses. Ayudamos a nuestros clientes a encontrar el profesional que encaje perfectamente en su requerimiento y tambi\u00e9n ayudamos al n\u00f3mada digital a incursionar en este mundo.<\/p>\n\n\n\n

    Nuestro grupo de reclutadores est\u00e1 dispuesto a asesorarle ahora mismo. Si desea hacer una consulta haga clic aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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