La entrevista de trabajo, como la conoc\u00edamos, ha cambiado su esquema. La nueva forma de trabajo remoto, y el inmenso auge del trabajo virtual y a distancia, ha revolucionado por completo el mercado laboral, y por supuesto el reclutamiento de personal no se escapa de esta realidad.<\/p>\n\n\n\n
Contrario a lo que conoc\u00edamos antes, ya no es necesario mudarse a la ciudad donde se encuentran las oficinas de ese \u201ctrabajo so\u00f1ado\u201d y cambiar de vida y de entorno, para tener la aspiraci\u00f3n de formar parte del personal de esa compa\u00f1\u00eda esperada.<\/p>\n\n\n\n
Como sabemos, el nomadismo digital y la posibilidad de optar por puestos de trabajo remoto, vienen cambiando la forma como conoc\u00edamos el reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n
Desde hace aproximadamente 5 a\u00f1os, ya no parece necesario correr muy temprano y tomar el metro para esa entrevista de trabajo presencial, ya que aparentemente, solo es suficiente con hacer click en un link y conectarse con el otro lado del mundo.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, el reclutamiento de personal tambi\u00e9n ha cambiado sus esquemas durante la \u00faltima d\u00e9cada. Tras la pandemia de Covid 19 que se registr\u00f3 recientemente, sumado a la gran demanda de trabajos de tecnolog\u00eda y de Inteligencia Artificial, ya no parece indispensable buscar prospectos que vayan de manera presencial a responder preguntas a la entrevista de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Ahora ese colaborador que busca la organizaci\u00f3n puede estar en cualquier rinc\u00f3n del mundo, e ir\u00f3nicamente a un solo clic de distancia, y los reclutadores deben ubicarlo a trav\u00e9s de herramientas web.<\/p>\n\n\n\n
Por lo tanto, el reclutamiento de personal se ha vuelto mucho m\u00e1s global, permitiendo a los reclutadores llegar a una mayor cantidad de candidatos y tener m\u00e1s posibilidades de encontrar el mejor talento.<\/p>\n\n\n\n
Esto significa que la b\u00fasqueda de candidatos potenciales se realiza a trav\u00e9s de medios digitales, como redes sociales y plataformas de reclutamiento. Adem\u00e1s, la tecnolog\u00eda se ha convertido en una parte vital del proceso de reclutamiento, permitiendo a las empresas administrar una mayor cantidad de solicitudes y evaluar mejor a los candidatos.<\/p>\n\n\n\n
De esta manera, la b\u00fasqueda de personal se ha vuelto mucho m\u00e1s \u00e1gil, con los reclutadores y los candidatos ubicados en el tiempo y el espacio. La tecnolog\u00eda ha permitido a las organizaciones mejorar la eficiencia de sus procesos internos de b\u00fasqueda y captaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
A escala de las organizaciones, los equipos de recursos humanos y las empresas de reclutamiento tienen un gran reto a futuro, en lo que respecta a la b\u00fasqueda de los colabores remotos.<\/p>\n\n\n\n
Ya la entrevista de trabajo presencial dej\u00f3 de ser indispensable, y ahora tendr\u00e1n que encontrar caracter\u00edsticas de inter\u00e9s en los candidatos, a trav\u00e9s de videollamadas o conversaciones v\u00eda email.<\/p>\n\n\n\n
Esto no solo afecta el proceso de reclutamiento, sino tambi\u00e9n la evaluaci\u00f3n de los candidatos. Los equipos de recursos humanos tendr\u00e1n que asegurarse de que se est\u00e9n utilizando herramientas adecuadas para evaluar las habilidades y capacidades de los candidatos, a trav\u00e9s de m\u00e9todos remotos.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas de reclutamiento tambi\u00e9n tendr\u00e1n que adaptarse para ofrecer servicios que sean compatibles con el trabajo remoto, como la creaci\u00f3n de perfiles de candidatos, la clasificaci\u00f3n y la selecci\u00f3n de candidatos.<\/p>\n\n\n\n
Esto, requerir\u00e1 que los equipos de recursos humanos y las empresas de reclutamiento sean m\u00e1s flexibles con la forma en que eval\u00faan y seleccionan a los candidatos, para que puedan seguir ofreciendo un servicio de calidad, sin importar la ubicaci\u00f3n de la persona.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de los candidatos a cargos tecnol\u00f3gicos, administrativos y productivos que aspiran trabajar de forma remota, la verdad es que la nueva modalidad para entrevistas de trabajo tambi\u00e9n tiene para ellos un impacto.<\/p>\n\n\n\n
Ya no es tan importante verse bien para dar una buena impresi\u00f3n, y en cambio el c\u00f3mo venda su talento a trav\u00e9s de una videollamada, pasa a ser lo m\u00e1s relevante para el reclutador.<\/p>\n\n\n\n
Ahora los aspirantes deben preocuparse m\u00e1s por tener una conexi\u00f3n confiable y estable para una videollamada, para presentar una buena impresi\u00f3n y mostrar su talento.<\/p>\n\n\n\n
Deber\u00e1n tener un fondo limpio, una iluminaci\u00f3n adecuada y una postura profesional. Adem\u00e1s, deben asegurarse que su equipo (computadoras, tel\u00e9fonos, etc) est\u00e9n en \u00f3ptimas condiciones para una entrevista exitosa.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, el entrevistador debe asegurarse de que el aspirante tenga la oportunidad de mostrar sus habilidades.<\/p>\n\n\n\n
Es importante que el entrevistador haga preguntas precisas para que el aspirante pueda demostrar sus conocimientos y destrezas. Es importante que ambos se sientan c\u00f3modos con el medio de la videollamada para mantener una conversaci\u00f3n fluida<\/p>\n\n\n\n
Y como los esquemas de reclutamiento y de las entrevistas de trabajo han cambiado, tambi\u00e9n han cambiado los intereses de los reclutadores.<\/p>\n\n\n\n
Por ejemplo, los entrevistadores ya no solo est\u00e1n interesados en las destrezas profesionales de los aspirantes, sino que tambi\u00e9n desean ir m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n\n\n\n
Es com\u00fan que ahora, durante la entrevista de trabajo el reclutador pregunte; que haces en tus tiempos libres, cu\u00e1les son tus hobbies, si has tenido proyectos personales importantes e inclusive si has creado alg\u00fan proyecto especial de edici\u00f3n, escritura o tal vez hasta deporte.<\/p>\n\n\n\n
Y es que contrario a lo que se cre\u00eda, ahora la vida integral del colaborador tambi\u00e9n es de inter\u00e9s de las organizaciones. De manera que, los entrevistados deben encontrar la manera de contar buenas historias de vida. Historias atractivas, que llamen la atenci\u00f3n y que hablen de lo que ellos son de manera integral.<\/p>\n\n\n\n
Las organizaciones buscan contratar a personas que sean creativas, que aporten algo al equipo, que tengan habilidades para trabajar en equipo, que sean innovadoras y que sean proactivos. Esto les permitir\u00e1 a las organizaciones dar un paso adelante y estar mejor preparadas para afrontar los cambios y desaf\u00edos que la vida les deparar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n
Los expertos en reclutamiento a escala mundial recomiendan a los aspirantes crear su modelo de narrativa, de cara a la entrevista de trabajo, usando el m\u00e9todo STAR (Situaci\u00f3n, Tarea, Acci\u00f3n, Resultado)<\/p>\n\n\n\n
Este m\u00e9todo estrella, como es conocido entre los aspirantes de habla hispana, consiste en describir su personalidad, afianzar en sus valores y destrezas, explicar su curso de acci\u00f3n y hacer consideraciones de sus resultados, sobre la base de datos cuantitativos.<\/p>\n\n\n\n
Es decir, el nuevo esquema de reclutamiento busca que los aspirantes muestren los aportes que sus proyectos han generado a otras firmas o a sus empresas personales, por medio de resultados medibles que puedan ser comprobados.<\/p>\n\n\n\n
No debe olvidar contar su mayor historia de \u00e9xito, su colecci\u00f3n de momentos \u00e9picos en equipo, su estructura colaborativa con otros profesionales e inclusive sus historias de fracaso. Es decir, mostrarse de manera integral y ser transparente. <\/p>\n\n\n\n