{"id":60,"date":"2021-05-28T11:07:46","date_gmt":"2021-05-28T11:07:46","guid":{"rendered":"https:\/\/connectingtechpeople.com\/blog\/?p=60"},"modified":"2021-05-28T11:07:46","modified_gmt":"2021-05-28T11:07:46","slug":"el-teletrabajo-llego-para-quedarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/connectingtechpeople.com\/blog\/el-teletrabajo-llego-para-quedarse\/","title":{"rendered":"\u00a1El teletrabajo lleg\u00f3 para quedarse!"},"content":{"rendered":"\n

Para todos es un hecho que la pandemia COVID-19 ha marcado un antes y despu\u00e9s a nivel mundial. Muchos sectores se vieron afectados por las restricciones, confinamiento y dem\u00e1s complicaciones que surgieron. Muy pocas empresas estaban preparadas para el teletrabajo y pr\u00e1cticamente no vieron afectada su operativa. Otras muchas tuvieron que, de golpe, automatizar procesos y comprar o alquilar infraestructura tecnol\u00f3gica que les permitiera continuar sus actividades lo mejor posible. <\/p>\n\n\n\n

Muchos que antes no pensaban en el teletrabajo (incluso algunos lo rechazaban), hoy no quieren volver a la oficina. Loiry Ram\u00edrez<\/strong>, directora de Connecting Tech People<\/strong>, nos comenta que los profesionales est\u00e1n demandando mantener el teletrabajo al 100% y que muchas de las ofertas que reciben ya lo est\u00e1n incluyendo como una de las caracter\u00edsticas m\u00e1s relevantes de las ofertas. Recientemente se publicaron algunos art\u00edculos donde se mencionaba que Google<\/a>, <\/strong>Facebook<\/strong>, Amazon<\/strong> y otros<\/a>, est\u00e1n retomando el trabajo presencial; plantean que la cultura de innovaci\u00f3n de una empresa no se puede construir desde los hogares, sino desde un lugar donde las personas est\u00e9n juntas y puedan discutir y verse. El argumento es v\u00e1lido: necesitamos juntarnos, vernos y discutir para innovar, y estamos de acuerdo en que las reuniones presenciales aportan mucho, pero por experiencia podemos afirmar que no es absolutamente necesario estar f\u00edsicamente juntos para fomentar innovar. <\/p>\n\n\n\n

Algo a favor de nuestro planteamiento, son las estad\u00edsticas presentadas en enero de este a\u00f1o por el Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE) espa\u00f1ol, donde informaron que esta modalidad de trabajo se concentra en las personas trabajadoras de los sectores de informaci\u00f3n y comunicaciones (58,3%), suministro de electricidad y gas (50,8%), ense\u00f1anza (41,7%) y actividades financieras y de seguros (39,1%). Estas cifras son interesantes y dan mucho en qu\u00e9 pensar.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

El Cloud y el teletrabajo<\/h3>\n\n\n\n

Tenemos la clara certeza de que el teletrabajo se convertir\u00e1 en la modalidad de facto para muchas empresas aunque ser\u00e1 de forma gradual. Podemos afirmar esto porque los profesionales altamente cualificados, principalmente del \u00e1rea tecnol\u00f3gica, han comprobado que pueden conseguir los mismos empleos (en ocasiones mejores) y realizar toda su operativa desde su casa o sus oficinas personales. El Cloud y la Transformaci\u00f3n digital tambi\u00e9n est\u00e1n empujando la tendencia del teletrabajo tanto por los profesionales de tecnolog\u00eda que pueden hacer todo desde su casa, como las empresas no tecnol\u00f3gicas que han necesitado llevar sus herramientas al cloud para que sus negocios se mantengan en funcionamiento. <\/p>\n\n\n\n

Es interesante la frase que usa Forbes<\/a> al decir, traducido, que \u00abLa nube es la columna vertebral del trabajo remoto\u00bb. Y esto es porque las herramientas Cloud est\u00e1n siendo las protagonistas de todo este proceso. Cada vez son m\u00e1s las empresas que nos solicitan perfiles con conocimientos en la diversas nubes p\u00fablicas (AWS, Google Cloud, Azure) con alta experiencia, esto nos supone un reto por ser estrategias\/herramientas\/tecnolog\u00edas muy novedosas y en constante evoluci\u00f3n, pero hemos logrado incorporar equipos potentes a diversos clientes con resultados satisfactorios.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Modo de trabajo h\u00edbrido<\/h3>\n\n\n\n

Ahora bien, despu\u00e9s de todo lo mencionado, pensamos que aunque el teletrabajo lleg\u00f3 para quedarse, muchas empresas ir\u00e1n al modo h\u00edbrido que permitir\u00e1 a los empleados conciliar el teletrabajo con presencia eventual en las oficinas. Creemos firmemente que las empresas que no se adapten, o no quieran hacerlo, tendr\u00e1n menos trabajadores o profesionales menos cualificados.<\/p>\n\n\n\n

En Connecting Tech People<\/strong> nos adaptamos a lo que demanden nuestros clientes y nuestros profesionales. Nos encargamos hacer el match preciso entre oferta laboral y profesional, sea cual sea la modalidad lo podemos ubicar, sin embargo, con este art\u00edculo buscamos concientizar a todo lector sobre este cambio de rumbo que est\u00e1 teniendo la forma de trabajar.<\/p>\n\n\n\n

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