{"id":74,"date":"2021-07-19T04:30:00","date_gmt":"2021-07-19T04:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/connectingtechpeople.com\/blog\/?p=74"},"modified":"2021-07-19T04:30:00","modified_gmt":"2021-07-19T04:30:00","slug":"contratar-un-tech-recruiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/connectingtechpeople.com\/blog\/contratar-un-tech-recruiter\/","title":{"rendered":"5 errores que evitar\u00e1s si decides contratar un Tech Recruiter"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando piensas en el reclutamiento de personal, sin duda pones tu enfoque en el personal capacitado en el \u00e1rea de recursos humanos, porque tienes la garant\u00eda de que este grupo de profesionales tomar\u00e1 buenas decisiones. Sin embargo, a veces puede ser necesario <strong>contratar un Tech Recruiter<\/strong> y seguidamente te explicaremos por qu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>A esta altura, probablemente est\u00e9s pregunt\u00e1ndote \u00bfpor qu\u00e9 <strong>contratar un Tech Recruiter <\/strong>adicional? si en la compa\u00f1\u00eda ya contamos con personal para la b\u00fasqueda de recursos. Y si lo pensamos fr\u00edamente, ciertamente deber\u00eda ser suficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, hay factores a considerar en este particular. Y es que el concepto de ventas, crecimiento y rentabilidad de las empresas, que manej\u00e1bamos hace 50 a\u00f1os atr\u00e1s, depend\u00eda en gran parte de la contrataci\u00f3n de personal \u201ctradicional\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Es decir, recursos con las competencias necesarias para el ejercicio de los cargos planteados dentro del organigrama productivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero ahora, estamos frente a nuevos retos de desarrollo que se orientan mucho m\u00e1s al desarrollo de estrategias digitales, de las cuales tambi\u00e9n depender\u00e1 la venta, el crecimiento y la rentabilidad. Hablamos de automatizaci\u00f3n de procesos, desarrollos de programaci\u00f3n y actualizaciones digitales.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery aligncenter columns-1 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/connectingtechpeople.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/reclutadores-5-1024x684.jpeg\" alt=\"\" data-id=\"85\" data-full-url=\"https:\/\/connectingtechpeople.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/reclutadores-5.jpeg\" data-link=\"https:\/\/connectingtechpeople.com\/blog\/?attachment_id=85\" class=\"wp-image-85\"\/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contratar un Tech Recruiter para empresas en expansi\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/h2>\n\n\n\n<p>De manera que, si nuestras empresas en la actualidad crecen de forma \u201cdigital\u201d tambi\u00e9n nuestro recurso humano debe estar orientado al logro de &nbsp;objetivos digitales y tecnologicos.<\/p>\n\n\n\n<p>La programaci\u00f3n, el desarrollo de software y la arquitectura web, son los nuevos retos del futuro para las empresas emergentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero \u00bfQu\u00e9 hay del reclutamiento de personal? Si las empresas est\u00e1n evolucionando, su demanda de recursos, a la par tambi\u00e9n deben evolucionar, y lo mismo ocurre a todos los niveles empresariales.<\/p>\n\n\n\n<p>Como los procesos no se desarrollan de la misma manera, entonces es necesario <strong>contratar un Tech Recruiter<\/strong> para lo inherente a la contrataci\u00f3n de especialistas en el \u00e1rea tecnolog\u00eda. Estos son algunos de los errores que evitar\u00e1s cometer si decides <strong>contratar un Tech Recruiter<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/connectingtechpeople.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Reclutadores-9-1024x682.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-89\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Apostar solo por la experiencia<\/h3>\n\n\n\n<p>Estar muy al pendiente de los a\u00f1os de experiencia de los aspirantes es un aspecto muy com\u00fan entre los profesionales de recursos humanos en un \u00e1rea convencional. Al fin y al cabo, la experiencia es garant\u00eda de que el aspirante ya conoce los procesos y que debemos invertir menos tiempo en capacitarlos.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, si usted decide <strong>contratar un Tech Recruiter<\/strong> \u00e9l dar\u00e1 valor a otras cualidades del aspirante, considerando que muchas especialidades digitales son relativamente nuevas, y algunos aspirantes no tienen experiencia de mucho tiempo, pero conocen las nuevas herramientas y est\u00e1n perfectamente capacitados para el cargo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Al contratar un Tech Recruiter evitar\u00e1s guiarte solo por LinkedIn<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque sin lugar a duda LinkedIn es una excelente herramienta global para captar buenos prospectos en diferentes \u00e1reas de tecnolog\u00eda, no es el \u00fanico complemento que buscar\u00e1 un reclutador t\u00e9cnico para hacer la recomendaci\u00f3n a una empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien se trata de una herramienta que te permite compartir tu hoja de vida a gran escala, tambi\u00e9n LinkdIn ofrece ciertas limitaciones para la evaluaci\u00f3n t\u00e9cnica, por lo que todo Tech Recruiter complementar\u00e1 esta herramienta con la valoraci\u00f3n personalizada. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ser\u00e1 un trabajo individual, a trav\u00e9s del cual el reclutador se encargar\u00e1 de verificar de forma exhaustiva si el aspirante realmente cuenta con las competencias que especific\u00f3 en su perfil.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">No evaluar competencias tecnol\u00f3gicas avanzadas<\/h3>\n\n\n\n<p>Si est\u00e1s en b\u00fasqueda de personal tecnol\u00f3gico, con toda seguridad seguir\u00e1s el mismo patr\u00f3n de contrataci\u00f3n que hasta el momento has venido desarrollando dentro de tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero, es necesario que sepas que, cuando se trata de programaci\u00f3n, desarrollo y arquitectura de sistemas esto no es suficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Es un error contratar \u201cexpertos en tecnolog\u00eda\u201d sin antes haber verificado \u2013con pruebas y evaluaciones- que el aspirante tiene las competencias espec\u00edficas que requieres para el cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n dentro del \u00e1rea de programaci\u00f3n hay muchos sistemas, aplicaciones y actualizaciones, por lo que muchos profesionales de la tecnolog\u00eda se especializan en una sola \u00e1rea, y otros tantos no est\u00e1n actualizados.<\/p>\n\n\n\n<p>Es necesario asegurarse de que el prospecto est\u00e1 familiarizado con el ambiente digital que solicita la industria que contrata, a trav\u00e9s de la cualificaci\u00f3n detallada.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/connectingtechpeople.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/reclutadores-3-1024x684.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-87\" width=\"884\" height=\"589\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">No entender el \u00abidioma\u00bb t\u00e9cnico<\/h3>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n en el \u00e1rea t\u00e9cnica hay un argot caracter\u00edstico de quienes se mueven en el entorno digital. Pero adem\u00e1s, hay aspectos espec\u00edficos de marcas, aplicaciones, plataformas o actualizaciones concretas en las que un recurso puede estar especialmente capacitado.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se trata de automatizaci\u00f3n, mientras m\u00e1s preparado en software espec\u00edfico est\u00e9 el aspirante, mejor ser\u00e1 su desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se espera que los candidatos tengan conocimientos probados en el \u00e1rea, aspecto que ser\u00e1 debidamente evaluado por el reclutador, quien por poseer competencias en el \u00e1rea determinar\u00e1 el nivel de las capacidades del recurso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">No medir la capacidad de autogesti\u00f3n del aspirante<\/h3>\n\n\n\n<p>Si se decide <strong>contratar un Tech Recruiter<\/strong> se debe tener en cuenta que este no solo estar\u00e1 midiendo las capacidades de los prospectos en el \u00e1rea t\u00e9cnica, sino tambi\u00e9n en las distintas \u00e1reas de inter\u00e9s para un correcto entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>El reclutador t\u00e9cnico posee tambi\u00e9n conocimientos en el \u00e1rea de ingreso de personal, lo que le permite medir aspectos como la capacidad de autogesti\u00f3n del aspirante, su proyecci\u00f3n para auto evaluar su trabajo, el manejo de sus emociones y su capacidad para el trabajo en equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, la empresa puede tener la seguridad de que, si se decide <strong>contratar un Tech Recruiter<\/strong>, los prospectos recomendados estar\u00e1n ya listos para el desempe\u00f1o de sus funciones sin necesidad de pruebas adicionales. \u00bfQuieres <strong>contratar un Tech Recruiter<\/strong>? Te ayudaremos. Cont\u00e1ctanos <a href=\"https:\/\/connectingtechpeople.com\/contacto\">aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando piensas en el reclutamiento de personal, sin duda pones tu enfoque en el personal capacitado en el \u00e1rea de recursos humanos, porque tienes la garant\u00eda de que este grupo de profesionales tomar\u00e1 buenas decisiones. Sin embargo, a veces puede ser necesario contratar un Tech Recruiter y seguidamente te explicaremos por qu\u00e9. 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