Bienvenidos al blog de Connecting Tech People. Este será un espacio regular de publicaciones y comunicación con nuestros clientes potenciales y socios, donde comentaremos sobre diversos temas y debates interesantes en el ámbito del Staff Augmentation, los recursos humanos y la tecnología, esperamos sea de vuestro agrado.
Como empresa de gestión de talento, proveemos a empresas de todo tipo y tamaño del personal necesario para la realización de tareas por el tiempo que lo necesiten sin ningún tipo de permanencia o restricciones, siempre teniendo en cuenta el criterio de elasticidad y agilidad en la conformación de equipos de trabajo. En ocasiones la contratación del profesional se prolonga por varios meses, o también es posible que finalice una vez que el proyecto para el que fue contratado haya concluido.
En Connecting Tech People ponemos todas nuestras ganas, empeño y esfuerzo en ofrecer un servicio de Staff Augmentation de la más alta calidad. Nuestro servicio cuenta además con otras ventajas: ofrecemos excelentes tarifas a nuestros clientes, amplia libertad y flexibilidad en el tiempo de contratación por parte de la organización contratante, como ya hemos señalado, y un proceso de selección sumamente sencillo y efectivo, lo que se traduce en agilidad y rapidez en el proceso de contratación de personal para las organizaciones.
Ahora bien, es importante para nosotros mencionar que en Connecting Tech People buscamos ir más allá de los servicios tradicionales de recruitment, y ello es posible gracias a que contamos con un equipo de trabajo formado en el área tecnológica, que es el responsable de llevar a cabo las evaluaciones técnicas a los candidatos. En otras palabras, nuestro sello como organización, consiste en el hecho de contar con un equipo de trabajo que tiene un muy alto nivel de formación técnica, y por lo tanto comprende a fondo los detalles que requiere una organización, cuando solicita un profesional con un perfil técnico específico. Nos convertimos en el departamento de Staff Augmentation de nuestros clientes.
Es común que muchas empresas del área de recruitment efectúen evaluaciones a candidatos potenciales en el área de tecnología, sin contar con un personal formado en dicha área. Esto lleva a una comunicación bastante deficiente por parte del evaluador para con el candidato al momento de discutir detalles técnicos específicos del rol a desempeñar.
Por ejemplo, suele ocurrir que, a la hora de buscar un candidato para desempeñar una función específica en una empresa, los evaluadores apenas conocen los nombres de las tecnologías que se demandan para un perfil determinado, y ello se debe simplemente a que no cuentan con la formación técnica necesaria y esto les limita al momento de elegir al candidato adecuado.
En consecuencia, al final tan sólo cumplen con leerle al profesional el guión correspondiente al perfil que están buscando, pero sin entender realmente los detalles técnicos –con frecuencia ni siquiera comprenden los elementos básicos de un perfil-, sino que simplemente repiten el mismo guión durante las entrevistas.
En Connecting Tech People, contamos con los profesionales con el conocimiento y experiencia técnicos, necesarios y suficientes, como poder realizar tanto entrevistas técnicas de alto nivel, como una validación exhaustiva en el ámbito humano, a fin de poder conseguir al candidato adecuado para el puesto adecuado, tomando en cuenta los criterios de elasticidad y agilidad.
Por esa razón, los perfiles que enviamos a las organizaciones tienen la garantía de cumplir con los requisitos técnicos específicos de la plaza ofertada, lo que permite a las organizaciones contar con más tiempo que puede invertirse en la generación de valor, al mismo tiempo que reducir costos en el proceso de selección de candidatos, ya que normalmente ocurre que deben revisar muchos perfiles, de los cuales sólo seleccionarán a uno o dos candidatos. Prácticamente, Connecting Tech People pasa a formar parte de cada uno de nuestros clientes al posicionarnos como su departamento de Staff Augmentation.
Nuestro proceso es muy ágil y eficiente, con tan sólo una o dos entrevistas, podemos completar de forma exitosa el proceso de selección, haciéndolo a la vez rápido y efectivo. Nuestra estrategia de Staff Augmentation, organizada y guiada por técnicos expertos en el área de tecnología, ayuda a evitar aquellas interminables y rutinarias entrevistas de Recursos Humanos, en las que se efectúan largos tests psicológicos y entrevistas en el ámbito personal a los candidatos.
Ahora bien, en Connecting Tech People entendemos la importancia de llevar a cabo una evaluación en el ámbito personal, humano, pero, nuestro método de selección permite reducir la cantidad de tiempo invertido en estas entrevistas, tradicionalmente interminables, poco efectivas y quizás también poco útiles en términos del desempeño técnico final del candidato, y en la posibilidad de que aporte valor real a la organización que le contratará.
Queremos agradecer a nuestros lectores por acercarse a este espacio y animarse a compartir nuestras ideas y propuestas en el ámbito de la selección de personal y la tecnología. Como comentamos al principio de esta publicación, deseamos hacer de nuestro blog un lugar de encuentro para la difusión y debate sobre las más importantes innovaciones, desarrollos y cambios en el sector del Staff Augmentation, tips para candidatos en el área de tecnología a la hora de ser evaluados, cómo lograr elasticidad a la hora de construir equipos de trabajo técnico, entre otros. ¡Hasta nuestra próxima entrega!