Las demandas actuales de tecnología han obligado a miles de empresas -incluso a aquellas ajenas al sector- a contratar un desarrollador de software. Esto, en el afán de migrar sus productos o servicios físicos al entorno digital y adaptarse a las exigencias de sus mercados.
En consecuencia, la demanda de expertos en tecnología está en aumento y la tendencia seguirá hacia el alza. Las empresas, tanto en el ámbito industrial, como en el comercial y corporativo, aumentarán progresivamente sus demandas de profesionales de tecnologías, conforme crezca la necesidad a su alrededor.
Así, contratar un desarrollador de software se ha convertido en prioridad para miles de expertos en recursos humanos y reclutadores particulares a escala mundial.
Mientras el mundo se prepara para la era completamente automatizada, es imperativo contar con profesionales en tecnología que estén a la altura de las demandas dentro de sus mercados.
Sin embargo, no es una tarea tan fácil. La verdad, lo que se busca al contratar un desarrollador web ahora, no es lo mismo que hace algunos años atrás. A futuro, es imposible descifrar el reto que la era digital presentará para estos profesionales.
Pero, aun así, persisten algunas cualidades que definen a un buen desarrollador de software. Estas características se han mantenido en el tiempo y están estrechamente ligadas con el interés del candidato en competir con los mejores de mercado. En estas hay que fundamentar la búsqueda.
Contratar un desarrollador de software: En qué concentrar esfuerzos
Hablamos, en general, de las habilidades en programación de máximo nivel, la actualización en programas y software para elaborar y ejecutar el código, el enfoque en las actualizaciones de alta tecnología y la voluntad de aprendizaje.
Además, un buen desarrollador de software invertirá tiempo en conocer sus proyectos y estructurar ideas ingeniosas y creativas, que vayan a favor de generar avances significativos en el área digital de sus marcas.
Probablemente la clave de todo esté en la capacidad del desarrollador de mantenerse atento y abierto a actualizaciones, nuevas capacitaciones, trabajo en equipo, comunicación y habilidad para el aprendizaje.
No en vano algunos han catalogado el cargo del desarrollador de software como uno de los trabajos tecnológicos más importantes del mundo.
Todo esto es considerado por las empresas y los reclutadores a la hora de encarar el reto de la contratar un desarrollador de software; tarea que es más exitosa si se cuenta con el acompañamiento de reclutadores expertos en tecnología como los de Connecting Teach People, que hemos acompañado a decenas de empresas en sus procesos de selección de equipos tecnológicos con resultados favorables y testimonios de éxito.
En tal sentido es recomendable considerar las siguientes variables.
Define cuáles son tus demandas tecnológicas específicas
Debe saber qué habrá un tipo de desarrollador de software para cada proyecto. Por este motivo, el profesional debe tener conocimientos y capacidades específicas que sean de utilidad para el desarrollo del proyecto de la empresa.
Esto facilitará el proceso de adaptación y derivará en rapidez y efectividad en el desarrollo de ideas. Estas son algunos de los tipos de desarrolladores de software más solicitados:
- Desarrolladores frontend: Se trata de desarrolladores que enfocan sus esfuerzos en generar sistemas y aplicaciones que optimicen la experiencia del usuario. Están destacados en el área externa del proyecto y se especializan en una óptima interfaz. Suele requerir preparación en lenguajes de secuencias de comandos JavaScript y conocimientos generales de diseño gráfico y programas para optimizarlo.
- Desarrolladores backend: Los desarrolladores backend están directamente enfocados en la estructura interna del proyecto y en permitir que los canales externos funcionen correctamente. Si en el frontend en desarrollador trabaja en la carrocería, en el backend lo hacen en el motor. Suelen ser expertos en lenguaje compilado Java, C++ o C#, tecnologías de base de datos y patrones de diseño de software.
- Desarrolladores full stack: Son considerados los “desarrolladores estrella” o desarrolladores macro, ya que hacen todo lo anterior. Programan muy bien el backend, pero manejan y estructuran el frontend. Por esto, el desarrollador es capaz de crear programas que se ejecuten a la perfección, y a la vez decorarlo con diseños modernos y de vanguardia. Son los candidato ideales para trabajos que parten desde cero y generación de nuevos proyectos de software
Estudie las habilidades técnicas del candidato
A la hora de contratar un desarrollador de software es indispensable conocer a fondo cuáles son sus habilidades y destrezas específicas en el área de desarrollo y hasta es recomendable realizar preguntas técnicas o hasta hacer pequeñas pruebas técnicas.
Es importante que, antes de proceder a la contratación, le empresa sepa con claridad cuál es el punto fuerte del desarrollador, cuáles son las áreas en las que trabaja con mayor rapidez y en las qué será más efectivo.
De hecho, en el momento de publicar la búsqueda de colaboradores en el área tecnológica, y más específicamente contratar un desarrollador de software, muchas empresas colocan un título especifico que les permite filtrar su búsqueda al tipo de candidato que es de su interés; así encontramos anuncios por ejemplo como “se buscan desarrolladores Java” o se buscan desarrolladores de software”
También, cuando se trata de trabajadores para tecnología, muchas empresas optan por contratar reclutadores expertos, como los entrevistadores de Connecting Teach People, con la finalidad de que estos, con su experiencia, puedan constatar cual es el nivel de competitividad del candidato.
Los reclutadores de Connecting suelen investigar habilidades adicionales del candidato como el manejo de tecnologías DevOps o Cloud. Además, puede que los aspirantes estén obviando habilidades adicionales que solo serán descubiertas por los reclutadores expertos
Contratar un desarrollador de software: Armar un equipo ganador
La mayoría de las empresas estables conocen el valor de encontrar un equipo de alto nivel, donde unos se complementen con otros y se satisfagan las necesidades de desarrollo en cada área de tecnología.
En consecuencia, contratar reclutadores para trabajadores del área tecnología le garantiza a la compañía que los candidatos que ingresarán para cada una de las vacantes, sean el componente ideal para alinear un equipo ganador y se cierra la brecha de posibles errores o retrasos. Así se asegurará que las metas del empleado estén alineadas con las de la empresa.
Durante este proceso se hace indispensable que el reclutador, experto en el área tecnológica, se enfoque en descubrir las capacidades del candidato en cada espacio de su eje colaborativo.
Por esta causa, los reclutadores expertos en tecnología, como lo que tenemos en Connecting Teach People, concentrarán sus esfuerzos primeramente en determinar las habilidades y destrezas técnicas del candidato, a través de preguntas y pruebas de conocimiento.
Además, el reclutador abordará una entrevista de los llamados soft-skills, a objeto de determinar que otros aportes, aparte de los técnicos, el candidato sumará como valor adicional al equipo de tecnología.
Adicionalmente, el reclutador abordará temas de la vida personal que resultan útiles si se desea estudiar las condiciones del trabajo, sea remoto o presencial, de cara al futuro.
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